Diplomado evaluacion. Comprender la Estadística Descriptiva
JOSE LEIVA BARRIAEnsayo11 de Abril de 2021
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INDICE
Capitulo Página
| ORGANIZACIÓN Y EVIDENCIAS |
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1.1 | Introducción…………………………………………………………………… | 2 |
1.2 | Contextualización teórica……………………………………………………… | 2 |
1.3 | Programa……………………………………………………………... | 2 |
1.4 | Planificación clase a clase………………………………………………….. | 3 |
1.5 | Organización evaluaciones…………………………………………………… | 3 |
1.6 | Instrumentos evaluativos………………………………………………..., | 4 |
REFLEXION Y RESULTADOS | 4 | |
2.1 | Actividades metodológicas…………………………………………………… | 4 |
2.2 | Evaluación de sello ……………………………………………… …… | 4 |
2.3 | Resultados cuantitativos …………………………………………………… | 5 |
2.4 | Debilidades y Fortalezas……………………………………….. | 5 |
2.5 | Conclusiones……………………………………………………………………. | 5 |
2.6 | Bibliografía………………………………………………………………….. | 5 |
2.7 | Anexos………………………………………………………………... | 6 |
- ORGANIZACIÓN Y EVIDENCIAS
1.1 INTRODUCCION
Como se explicito anteriormente, este documento es una retrospectiva del semestre en la asignatura de Bioestadistica en la carrera de Terapia ocupacional de IPCHILE,
- Contextualización teórica
En todo ámbito tomar decisiones es un acto complejo y que deja muchas repercusiones, sobre todo en el ámbito académico dado que se emitirá un juicio cualitativo y cuantitativo que afectara la trayectoria del alumno . Pese a lo determinante de aquello, esto solo es la punta del iceberg, de un proceso mas complejo, denominado evaluación. Para Ahumada (2003), “la evaluación es el proceso de delinear, obtener, procesar y proveer información válida, confiable y oportuna sobre el mérito y valía del aprendizaje de un estudiante con el fin de emitir un juicio de valor que permita tornar diversos tipo de decisiones".
Durante décadas la evaluación en educación superior, estuvo bajo un manto de oscurantismo, donde el estudiante, solo era un espectador de todo el proceso, un mero acumulador de contenidos. Se entregaba un programa de contenidos, un listado de bibliografía relevante y poco mas. Para dar un ejemplo, al momento de calificar era habitual y lo es hasta hoy dia, en algunas prestigiosas casas de estudio , que las calificaciones , se pegaran en un mural , donde todo transeúnte podía observarlas, donde no había fecha de revisión . Es decir, se vulneraba un acto relevante para el aprendizaje,la retroalimentación. ………………….
Dado lo anteriormente mencionado en escuelas americanas, se creo un movimiento a finales de la década de los 80, de contrarespuesta y alternativo al típico modelo de evaluación educativa, donde se intenta mostrar una nueva visión de la evaluación cuya intencionalidad se manifiesta en la búsqueda de reales evidencias y vivencias del estudiante con relación a los aprendizajes de los diversos tipos de conocimientos que las asignaturas plantean. A esta concepción de evaluación se le denomino evaluación autentica, plantea nuevas formas de concebir las estrategias y
procedimientos evaluativos muy diferentes a las que han predominado en nuestros sistemas educativos. Se trata de una evaluación centrada mayoritariamente en procesos más que en resultados e interesada en que sea el alumno quien asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje y por ende utilice la evaluación como un medio que le permita alcanzar los conocimientos propuestos en las diferentes disciplinas de una educación formal.
Collins (1995) señala que esta forma de evaluación se "concibe como un proceso
colaborativo y multidireccional, en el cual los alumnos se autoevalúan, son evaluados por sus pares y por el maestro y este a su vez aprende de y con sus alumnos"
Según Herman, Aschbacher y Winters en Vallejo y Molina (2014), la evaluación auténtica
se caracteriza por “demandar que los alumnos resuelvan activamente tareas complejas y
auténticas mientras usan sus conocimientos previos, el aprendizaje reciente y las
habilidades relevantes para la solución de problemas reales”
Aterrizando el tema en Educacion Superior , se busca el aprendizaje por competencias. Sin embargo este concepto, es un tanto difuso e interpretable, en diversos libros y artículos se define de forma diversa,en unos se presenta más bien como habilidades,capacidades, en otros, como un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, en no pocos, como la movilización de saber (conocer), saber hacer y saber ser para la resolución de situaciones problemáticas.
Lo que se da entender es que no solo el conocimiento basta, para ser competente en algún contexto, al conocimiento se le debe agregar acción, lo cual nos hace pensar que, por supuesto, las competencias se evidencian durante el desempeño de las personas.
Como mencionan García, Tobón y López (2009), existen dos clases fundamentales de
competencias: «las genéricas, que se refieren a las competencias que son comunes a una rama ocupacional y/o profesional (por ejemplo, salud, ingeniería, educación) a todas las profesiones que engloba esa rama; y las competencias específicas, a diferencia de las competencias genéricas, son propias de cada profesión y le dan identidad a una ocupación».
En este caso, la Estadistica es una asignatura de competencia genérica, dado que es una rama de las matematicas, que es útil en todo ejercicio profesional y académico.
- Programa de la Asignatura
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
CARRERA : | Terapia Ocupacional | ||
AÑO PLAN: | 2016 | ||
ASIGNATURA: | Bioestadística | CODIGO: | 250BI05 |
CREDITOS SCT: | 64 | ||
AÑO / SEMESTRE: | 250BI05 SEGUNDO AÑO/ SEGUNDO SEMESTRE. | ||
HORAS TOTALES: | 64 | ||
CÓDIGO(S) PRE-REQUISITO(S): | Sin pre - requisitos | ||
ELABORADOR: | Evelyn Quiñones S. |
2.- RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
2.1.- ASOCIADOS AL PERFIL DE EGRESO
La asignatura entrega los conceptos fundamentales de la bioestadística tanto descriptiva como inferencial. La asignatura se enfoca en el análisis crítico, la integración, aplicación de conocimientos y experiencias adquiridas a través de investigaciones y documentos clínicos, aplicados a las ciencias de la salud
2)Habilidades y destrezas generales:
3) Habilidades y destrezas específicas:
4) Actitudes y valores Responsabilidad
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