EVALUACIÓN MÓDULO I

EVALUACIÓN MÓDULO I

1. Marque la alternativa correcta:

1. La cultura organizacional considera entre otros aspectos a:

1. Una continuidad histórica de los equipos  y una forma de hacer las cosas
2. Promueve la autonomía personal y colectiva
3. El establecimiento de una forma de ser   que no permite cambios, es rígida
4. Libertad en el campo de acción de los directivos y colaboradores

Respuesta correcta es letra (a)

1. Sobre liderazgo y gestión es correcto que:

1. Es la capacidad para influir en la conducta de las personas
2. Compromete activamente a los integrantes de su equipo
3. Una reunión de 2 o más personas es una oportunidad del liderazgo
4. Considera el aprendizaje permanente y asume desafíos

1. I y II
2. I y III
3. III y IV
4. Todas las anteriores

Respuesta correcta es letra (d)

1. La gestión del cambio requiere:

1. Un liderazgo y carácter firme para el logro de transformaciones
2. De personas competentes para una innovación pertinente
3. Las personas cooperan mediante el intercambio de valor por valor
4. El compromiso se debe exigir

Respuesta correcta es letra (c)

1. Como se realiza un quiebre para el cambio

1. Se considera las condiciones actuales del ser humano
2. Involucrar a los que tienen actitud positiva
3. Mostrar los beneficios y valores del cambio
4. Con capacidad de mantener la cultura organizacional

Respuesta correcta es letra (c)

1. En lo que respecta a las fases del cambio podemos decir que:

1. Son 8 pasos o etapas que implica el cambio
2. La fase de descongelamiento considera comunicar la visión
3. Institucionalizar los cambios  se producen en la fase del descongelamiento
4. Lo primero es establecer el sentido de urgencia

Respuesta correcta es letra (a)

1. Coloque V o F según corresponda

1. ___ Se debe invertir tiempo en la etapa temprana de las fases del cambio, de tal modo que pueda ser efectivo y con la menor resistencia posible  

(V)

1. ___ La resistencia del cambio es un tema cultural y organizacional de las instituciones educativas.

(F)

1. ___ Las personas resisten el cambio por ansiedad de aprendizaje y por miedo a lo desconocido.

(V)

1. ___ El liderazgo efectivo se desarrolla en forma innata, sin un trabajo específico

(F)

1. ___ El Liderazgo se desarrolla en forma individual y no depende de competencias propias

(F)

1. ___ Se gestiona la gente y se lideran los recursos

(F)

1. ___ Asumir desafíos es propio de la gestión y no del liderazgo

(F)

1. ___ La gerencia mide constantemente el progreso, el liderazgo empatiza con su gente

(F)

1. Haga una reflexión sobre los aspectos que a su criterio debe considerar y/o cambiar en su gestión para tener un liderazgo efectivo.  Escriba desde su experiencia y desde sus análisis realizados después de las lecturas entregadas.

...