El surgimiento, el desarrollo y expresión en la sociedad de los derechos laborales

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Fuentes del derecho:

Estudia la aparición, la elaboración y la expresión en la sociedad de las normas que integran el ordenamiento jurídico, también son medios necesarios para que nazcan normas jurídicas.

2. Distinción

 Fuentes materiales o reales. son los factores históricos, políticos sociales-económicos, culturales- éticos, religiosos. Influyen en la creación y contenido de normas jurídicas

 Fuentes material directa. son todos aquellos normas del derecho que estudian cosas específicas de su génesis:

• La sociedad que asigna la costumbre jurídica.

• Los órganos legislativos que crean la ley.

• Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial.

 Fuente material indirecta. La cultura general nos da la posibilidad de estudiar e investigar.

 Fuentes formales. Son las formas que las normas se manifiestan en la comunidad enfocados en relación a su origen.

• Formas de manifestación de las normas jurídicas:

 La costumbre jurídica.

 La ley

 La sentencia

 El contrato

 El testamento

 Los principios generales de derecho

• Análisis de las fuentes formales

 Desde el punto de vista del órgano facultado por el ordenamiento jurídico. Para crear normas jurídicas.

 Desde el punto de vista de la forma de expresión de las normas jurídicas que resaltan del ejercicio de la facultad de crear normas jurídicas: ley positiva o legislación, la constitución, la ley jurídica, códigos, decretos con jerarquía (decretos con fuerza de ley, decretos leyes), decretos-reglamentos instrucciones, tratados internacionales, la jurisprudencia, principios generales del derecho, doctrina jurídica, costumbre jurídica.

3. Origen de las fuentes del derecho laboral.

Los grupos sociales tienen una existencia concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las relaciones económicas-sociales.

4. Aspecto funcional de las fuentes del derecho laboral

 Función que desempeñan dentro del ordenamiento.

 Fuentes que concretamente crean derecho, como leyes, derechos, reglamentos, contractos colectivos.

 Fuentes que contribuyen a aclarar algo que pueda representarse: derecho natural, analogía, equidad, principios generales del derecho.

 Fuente intermedia la jurisprudencia cuya misión es mas bien de mayor realce a la aplicación concreta de cada una de las fuentes mencionadas.

 Principios generales de derecho:

 Código de trabajo

 Derecho y reglamentos complementarios de código

 Reglamento interno de empresa

 Contrato individual

 Contrato colectivo

5. Clasificación de las fuentes formales del derecho laboral.

 Fuentes nacionales del derecho laboral:

 Costumbre jurídica

 La ley( constitución política del estado, código del trabajo y sus leyes complementarias, decretos y reglamentos complementarios del código del trabajo, reglamento interno, contrato individual del trabajo, contrato colectivo del trabajo, jurisprudencia laboral, el derecho profesional.

 Fuentes internacionales del derecho chileno.

 Convenios internacionales del trabajo

 OIT

6. La costumbre jurídica:

Es la repetición reiterada del cumplimiento con un imperativo jurídico, es netamente espiritual, es la forma primitiva del derecho.

En derecho público no opera, porque el tiene que estar tipificado para que puede ser delito.

En el derecho comercial rige ante el silencio de la ley.

En el derecho laboral la costumbre generalmente se involucra. La cláusula tacita de los contratos de trabajo

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