Ensayo De Psicologia

2014

ENSAYO

Unidad 1 (uno) y Unidad 2 (dos)

Psicología Organizacional

Hoy por hoy la psicología organizacional se ha convertido en un elemento indispensable para la sociedad, para el individuo y para las empresas, puesto a que ha venido desarrollándose y aplicándose a partir del desarrollo de las relaciones humanas dentro de las empresas, logrando fortalecer los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al medio empresarial. Por ende esta también recoge información acerca de la gestión de las personas, organizándolas constantemente y construyendo teorías para su comprensión, lo cual ayuda a conocer y explicar el comportamiento de estos, y así poder intervenir en el entorno laboral, organizacional y empresarial, por lo tanto cabe resaltar que la psicología organizacional, es un elemento muy importante en el desarrollo de la organización, ya que se ocupa de entender el comportamiento personal y organizacional.

Por ello la realización de este maravilloso e importante curso, no brinda la oportunidad de aprender los aspectos más relevantes sobre la unidad uno que hace referencia al hombre y la unidad dos que tiene que ver con la organización, estas dos unidades traen consigo temas significativos que serán de gran beneficio y soporte en un mañana a la hora de enfrentarnos como futuros profesionales, logrando promover los objetivos a nivel, personal, familiar, social y laboral.

Es por esta razón que la unidad uno nos muestra claramente aspectos elementales como: la conducta individual, el psicólogo organizacional, el rol fundamental del psicólogo en la administración de recursos humanos para las organizaciones del siglo XXI, la inteligencia emocional en el éxito del líder, los efectos en la economía en la satisfacción laboral, motivación, liderazgo y comportamiento organizacional, factores de riesgos psicosociales, los riesgos psicosociales, satisfacción laboral y la formación y el desarrollo del personal, por lo cual se puede decir que, los anteriores aspectos mencionados permiten comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del Sistema organizacional.

En cuanto a la segunda unidad, podemos vislumbrar temas sobre la organización que tienen que ver con, análisis, diagnostico y plan de mejoramiento empresarial, clima y comunicación organizacional, clima y cultura organizacional, comunicación organizacional, construcción para un instrumento para medir el clima organizacional, la motivación para producir la teoría de Vroom, como se desarrolla el plan de mejoramiento empresarial, ambiente organizacional y social, y la importancia de la comunicación efectiva en la organización, pues mediante los anteriores aspectos citados, se puede decir

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