Ensayo Sobre La Oit

En la Actualidad existen en el mundo diferentes organizaciones que brindan a sus trabajadores condiciones precarias para desempeñar sus labores, en las cuales existe injusticia, miseria y privaciones para las personas que allí trabajan, causando de esta manera un descontento en el entorno laboral, lo que produce una amenaza a la paz y armonía en el lugar de trabajo. Es aquí donde entra en juego la OIT (Organización Internacional del Trabajo), desempeñando como principal tarea las mejoras de dichas condiciones, proponiendo reglamentos tales como: reglamentos de las horas de trabajo, duración máxima de la jornada laboral, contratación de la mano de obra y de todos los beneficios que estos adquieren , la lucha contra el desempleo, la garantía de un salario justo que le permita al empleado tener una mejor calidad de vida, la protección que estos deben tener contra enfermedades y accidentes que puedan ocurrirle tanto afuera como adentro del lugar de trabajo, protección a sus hijos y conyugues y sobre todos que estos posean libertad de expresión.

La OIT fue creada en el año de 1919, como parte del tratado de Versalles, el cual dio fin a la Segunda Guerra Mundial, reflejando de esta manera la justicia social como principal medio de alcanzar la paz universal permanente; su Constitución fue creada entre los meses de Enero y Abril de ese mismo año por una comisión de trabajo establecida por la Conferencia de la Paz realizada en la ciudad de Paris y luego por segunda vez en Versalles.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional para enfrentar los temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

Unos de los principales aspectos de OIT, es fomentar la importancia de la cooperación entre los gobernantes y las organizaciones de trabajadores y empleadores con el fin de incentivar al progreso social y económico de cada país. Su principal objetivo es responder a los hombres y mujeres trabajadores dependientes, a planificar reuniones con gobernantes, representantes empresariales y sociales para desarrollar políticas de trabajo que beneficien a ambas partes.

Considerando que si cualquier nación no adopta un régimen de trabajo en el cual se beneficie principalmente al trabajador, esta será vista como un obstáculo ante los demás países que desean mejorar las condiciones de trabajos de las personas dependientes.

La OIT se encuentra estructurada para que todos sus integrantes (Gobierno, Empresa y Trabajadores) tengan el mismo derecho al voto en la toma de decisiones, lo que demuestra el dialogo entre las partes para llegar a acuerdos que garanticen que cada una de las partes salga beneficiadas. Esta fomenta entre

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