Ensayo OIT Y OMS

Los diferentes organismos internacionales que velan por promover y cumplir las normas, los principios y derechos fundamentales del trabajo como son la OIT (Organización internacional del Trabajo en compañía de la OMS (Organización Mundial de la Salud) la cual desempeña una función de liderazgo en los temas de investigaciones en salud, establecimiento de normas, articulación de políticas de prevención y presta apoyo técnico a los países y vigila las tendencias sanitarias mundiales. Han formulado diferentes convenios, recomendaciones, resoluciones y tratados que afectan la totalidad del mundo del trabajo en las cuales se consagran las normas referentes a la seguridad y salud en el trabajo. Colombia cómo un estado miembro de la ONU y respetuoso de los convenios y tratados internacionales es participe de estos convenios.

Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año a partir de la clausura de las Conferencias por el Gobierno de cada país miembro de la OIT. Al órgano legislativo para su ratificación.

Al ser ratificado constituye un instrumento internacional de cumplimiento obligatorio. En el caso de las Recomendaciones estos son otro grupo de instrumentos internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la OIT generalmente, complementan los convenios, contienen disposiciones detalladas y contribuyen a la formulación de políticas sociales. Aunque no se someten a ratificación cada gobierno debe enviarlas a su órgano legislativo para que se le dé forma de ley o adopte otras medidas, son sugerencias y por ultimo encontramos las Resoluciones que son instrumentos referidos a los órganos internos de la OIT y puede convertirse en el orden del día de la Conferencia y generar normas de mayor alcance y trascendencia por tratar temas de gran interés. Entre los principales convenios y tratados que esbozan su influencia en la salud ocupacional encontramos:

• Convenio sobre el trabajo Forzoso (numero 29) y convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (numero 105). Estos convenios obligan a suprimir lo más pronto posible, el trabajo forzoso u obligatorio, es decir, aquél que es exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y sin su ofrecimiento voluntario.

• Convenio sobre la inspección del trabajo (numero 81), este convenio obliga a mantener un sistema de inspección, frecuente y esmerado, que se encargue de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión.

• Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores (numero 155), Este Convenio promueve la inclusión de las cuestiones de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo en los distintos niveles de la enseñanza y la preparación por parte de los empleadores de las medidas necesarias para enfrentar situaciones de urgencia y accidentes.

• Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (numero 166), Este define la expresión “Servicios de salud en el trabajo” como aquellos servicios investidos de funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de requisitos para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima con el trabajo.

• Convenio N° 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (numero 187), este establece entre su principal compromiso el de promover la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por

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