EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Enviado por lor1987 • 26 de Marzo de 2015 • 651 Palabras (3 Páginas) • 158 Visitas
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los
Empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una
evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su
necesidad de mejora a nivel de conocimientos y habilidades, y que éstas puedan ser corregidas
planteando medidas para ello. Aporta también a los trabajadores información sobre su
competencia y progreso en el trabajo.
Para que las empresas consigan una gestión eficaz del personal a cargo deben de alcanzar los
siguientes objetivos:
− Crear, mantener y desarrollar el capital humano, desarrollando habilidades e
incrementando la motivación.
− Alcanzar la eficiencia y eficacia de los trabajadores.
− Aumentar la productividad del trabajo y la satisfacción laboral.
¿PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
En todas las empresas surge la necesidad de valorar y medir el desempeño de las
personas en su puesto de trabajo. En el sector hortofrutícola, dado el gran volumen de
trabajadores que son contratados cada campaña y la rotación del personal en distintas empresas
del sector, cada vez es más necesario contar con recursos que puedan medir y evaluar el
rendimiento de los trabajadores.
La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar
cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño
de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a
mejorar.
Pretende identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de
formación, reforzar técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.
La Evaluación del Desempeño se tiene que basar en actividades que afectan al éxito de la
empresa u organización, es decir, evaluar el rendimiento laboral desde 4 aspectos:
- Cantidad y calidad de los servicios producidos por el trabajador/a.
- Forma de comportarse en su puesto de trabajo.
- Medios que utiliza el trabajador/a.
- Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.
FINALIDADES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La Evaluación del Desempeño sirve para:
− Gestionar al personal de forma más justa.
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