EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

La Evaluación del Desempeño de los trabajadores tiene como objetivo conocer cómo los

Empleados desarrollan su trabajo, y si lo están haciendo correctamente. Se trata de una

evaluación cuidadosa del rendimiento de una persona que puede aportar información sobre su

necesidad de mejora a nivel de conocimientos y habilidades, y que éstas puedan ser corregidas

planteando medidas para ello. Aporta también a los trabajadores información sobre su

competencia y progreso en el trabajo.

Para que las empresas consigan una gestión eficaz del personal a cargo deben de alcanzar los

siguientes objetivos:

− Crear, mantener y desarrollar el capital humano, desarrollando habilidades e

incrementando la motivación.

− Alcanzar la eficiencia y eficacia de los trabajadores.

− Aumentar la productividad del trabajo y la satisfacción laboral.

¿PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?

En todas las empresas surge la necesidad de valorar y medir el desempeño de las

personas en su puesto de trabajo. En el sector hortofrutícola, dado el gran volumen de

trabajadores que son contratados cada campaña y la rotación del personal en distintas empresas

del sector, cada vez es más necesario contar con recursos que puedan medir y evaluar el

rendimiento de los trabajadores.

La Evaluación del Desempeño es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar

cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño

de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a

mejorar.

Pretende identificar los aspectos que necesitan ser mejorados para establecer planes de

formación, reforzar técnicas de trabajo y gestionar el desarrollo profesional de sus trabajadores.

La Evaluación del Desempeño se tiene que basar en actividades que afectan al éxito de la

empresa u organización, es decir, evaluar el rendimiento laboral desde 4 aspectos:

- Cantidad y calidad de los servicios producidos por el trabajador/a.

- Forma de comportarse en su puesto de trabajo.

- Medios que utiliza el trabajador/a.

- Integración con los valores, cultura y objetivos de la organización.

FINALIDADES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La Evaluación del Desempeño sirve para:

− Gestionar al personal de forma más justa.

− Comprobar la eficacia de los procesos de selección de personal.

− Definir los criterios retributivos según los distintos rendimientos individuales y el

logro de los objetivos.

− Evaluar la eficacia de los planes de formación.

− Promocionar o cambiar a las personas a otros puestos.

− Mejorar la comunicación interna. Conocer y obtener datos sobre el clima laboral y el

nivel de satisfacción de los trabajadores con respecto a su entorno de trabajo.

− Mejorar la adecuación entre la persona y el puesto. Podemos conocer las capacidades

individuales, motivaciones y expectativas de las personas para asignar los trabajos de

forma adecuada.

− Detectar el potencial de los trabajadores para establecer planes de desarrollo

Profesional.

− Establecer los objetivos individuales y revisar el cumplimiento de los objetivos

Anteriores.

UTILIDADES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA EMPRESA

La Evaluación del Desempeño es muy valiosa para las empresas ya que puede obtener

información relacionada con diferentes aptitudes y habilidades necesarias por parte de los

trabajadores para alcanzar el máximo rendimiento de los mismos, además de obtener una

información más

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