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Fundamentos de la gestión del talento humano


Enviado por   •  23 de Octubre de 2014  •  Ensayos  •  312 Palabras (2 Páginas)  •  137 Visitas

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Fundamentos de la gestión del talento humano

Los extraordinarios cambios que vivimos en nuestra época y la dinámica con que se producen son tan veloces e impredecibles que nos cuesta trabajo asimilarlos en tiempo real. No obstante, a pesar de ello, podemos observar, entre otras, las siguientes tenden­cias

• El cambio de sistemas de producción y consumo en masa a sistemas de personalización de las necesidades de oferentes y demandantes.

• Formas de organización de la actividad labo¬ral en empresas estables y permanentes dan paso a nuevos modos donde el trabajo se estructuraen redes flexibles y volubles de empresas.

• La competitividad de empresas y personas se centra más en fuentes de valor intangible basadas en la capacidad de las personas y menos en recursos materiales ni en el acceso preferencial a materias primas, tecnología y capital.

• La transformación de grandes empresas en unidades de producción y dis¬tribución más pequeñas, donde lo que se pierde por no aprovechar economías de escala se gana en economías de simplicidad.

• Nuevos tipos de relaciones entre propietarios y trabajadores; y nuevas formas de reivindicación y entre productores y consumidores, basa¬das más en la cooperación que en la confrontación.

• El cambio de una relación de explotación del entorno y los recursos del ecosistema a una relación de pro¬moción y conservación de la naturaleza.

Por efecto de estas trasformaciones y en la búsqueda de una mayor competitividad, las organizaciones han asumido actitudes como las siguientes: i) diseñan y rediseñan sus estructuras y procesos para ajustarse a las nuevas condiciones de la economía y la sociedad ii) exploran nuevos escenarios y reflexionan y decantan los factores críticos de éxito en la nueva economía y iii) diagnostican y analizan sobre cuál el conocimiento y el aprendizaje clave de la organización para aprovechar sus fortalezas y oportunidades y neutralizar las debilidades y amenazas, así como para sobrevivir en un mundo de cambios vertiginosos y cada vez más impredecible.

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