Introduccion a la ergonomía

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UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI

FACULTAD DE INGENIERA, INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL 

TEMAS

INTRODUCCION A LA ERGONOMÍA

NOMBRE

YANDRY JESÚS ALVARADO ZAMORA

ASIGNATURA

ERGONOMÍA

DOCENTE

ING. CESAR ARIAS

CURSO

8VO B

PERIODO LECTIVO:

              2025 (1)

Contenido

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI        1

FACULTAD DE INGENIERA, INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN        1

CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL        1

1.        CONCEPTO Y DEFINICION DE ERGONOMÍA        4

1.1        CONCEPTO        4

1.2        Definición        4

1.3        principios de la ergonomía        5

2.        relación con otras ciencias, sistema hombre-maquina.        6

3.        ergonomía ambiental temporal.        7

3.1        Tipos de jornada laboral        8

3.2        Tiempo de trabajo        8

3.3        Pausas estratégicas        8

4.        ergonomia de las organizaciones.        9

5.        tendencias actuales de las organizaciones.        10

5.1         Espacios de trabajo flexibles        10

5.3        Tecnología ergonómica        10

5.4        Automatización y asistencia IA        11

5.5         Diseño centrado en el bienestar        11

5.6         Evaluación basada en resultados        12

6.        Bibliografía        13

1. CONCEPTO Y DEFINICION DE ERGONOMÍA

1. CONCEPTO

Ergonomía es una ciencia multidisciplinaria, la cual consiste en mejorar la relación entre el trabajado/a y el puesto de trabajo. Esto con el fin de optimizar los elementos bases de una organización: Hombre, maquina, ambiente de trabajo.

La (OIT, 2024) Implica el estudio sistemático de las personas en el trabajo, con el objetivo de mejorar la situación laboral, las condiciones de trabajo y las tareas realizadas. Lo cual fortalece el concepto de la ergonomía y su interés en mejorar la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo con el fin de optimizar su rendimiento laboral.

1. Definición

Si bien la ergonomía tiene el concepto de mejorar la relación hombre trabajo, lo que define a esta ciencia es el desarrollo de nuevos métodos de trabajo y diseño para nuevos sistemas laborales que se enfoquen en la salud del trabajador sin que este disminuya su rendimiento entre los cuales se pueden mencionar:

• Mejorar la comodidad y seguridad.
• Optimizar el rendimiento
• Adaptabilidad para necesidades individuales

1. principios de la ergonomía

Los principios básicos de la ergonomía se enfocan en optimizar relación hombre-trabajo dando como resultado seguir ciertos principios los cuales permiten un cambio significativo dentro del ambiente laboral.

• Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el banco de trabajo debe estar más bajo que si se trata de realizar una labor pesada.
• Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posición tal que los músculos más fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.
• Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas sobre cómo mejorar una herramienta para que sea más cómodo manejarla. Así, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas o curvadas, según convenga.
• Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas, como tener todo el tiempo extendido, los brazos o estar encorvados durante mucho tiempo.
• Hay que enseñar a los trabajadores las técnicas adecuadas para levantar pesos. Toda tarea bien diseñada debe minimizar cuánto y cuán a menudo deben levantar pesos los trabajadores.
• Se debe disminuir al mínimo posible el trabajo en pie, pues a menudo es menos cansador hacer una tarea estando sentado que de pie.
• Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos músculos una y otra vez y normalmente son muy aburridas.
• Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas teniendo los antebrazos pegados al cuerpo y con las muñecas rectas.

1. relación con otras ciencias, sistema hombre-maquina.

El diseño ergonómico tiene como finalidad conseguir una adaptación satisfactoria de los puestos de trabajo mejorando las condiciones de trabajo, las características físicas y psíquicas del trabajador, con objeto de salvaguardar su salud y bienestar evitando riesgos; y al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo.

Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonomía, como ciencia multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser humano en la situación de trabajo, como es el caso de la fisiología (parte de la biología que estudia los órganos y sus funciones), la antropometría (parte de la antropología que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la psicología. Otras, se centran en el diseño de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonomía se encuentran:

• Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
• Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales, etc.
• Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
• Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
• Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo, así como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
• Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
• Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales

1. ergonomía ambiental temporal.

La ergonomía temporal se enfoca en gestionar adecuadamente los tiempos de trabajo y descanso para minimizar el agotamiento físico y mental. Su propósito es optimizar el bienestar de los trabajadores mediante una distribución eficiente de horarios, pausas, vacaciones y períodos de recuperación. También analiza cómo organizar la jornada semanal para reducir la fatiga excesiva y evitar el estrés provocado por largas horas laborales o turnos poco adecuados.

Entre sus principales aspectos se encuentran:

1. Tipos de jornada laboral

 Pueden ser continuas, divididas, por turnos, nocturnas o con horarios flexibles. Su duración y condiciones varían según la legislación de cada país y el tipo de trabajo desempeñado

1. Tiempo de trabajo

Busca un equilibrio entre actividad y descanso para favorecer la productividad y la salud. Se refieren a la duración y distribución de las actividades laborales, buscando un equilibrio entre rendimiento y bienestar.

1. Tiempo efectivo de trabajo: Se considera el período en el que un empleado realiza tareas productivas dentro de su jornada.
2. Optimización del tiempo: A través del estudio de tiempos, las empresas analizan y ajustan los procesos para mejorar la eficiencia.
3. Estudio de tiempos y movimientos: Técnica utilizada para medir la duración de cada tarea y eliminar movimientos innecesarios.
4. Medición del trabajo: Se emplean métodos como el cronómetro para establecer tiempos estándar y mejorar la planificación

1. Pausas estratégicas

Estas pausas son fundamentales en entornos donde las tareas repetitivas, las posturas prolongadas o el esfuerzo físico intenso pueden afectar la salud del trabajador, las cuales pueden dar buenos resultados y beneficios

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