Ergonomia

ENSAYO SOBRE ERGONOMIA

La ergonomía la podemos ver como una herramienta tecnológica de aplicación práctica interdisciplinaria fundamentada, que tiene como objetivos la optimización integral, cuando hablo de optimización integral, es la obtención de una estructura sistemática y su comportamiento dinámico donde interactúan hombres y maquinas, realizando una tarea o labor con, el diseño y organización del lugar de trabajo de forma que se adecue a las necesidades, capacidades humanas y así evitar las enfermedades profesionales.

Busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo mejorando positivamente en la empresa; la ergonomía y riesgos en salud ocupacional deben trabajar en forma sistematizada en cada puesto laboral, con revisiones periódicas, el ambiente adecuado, amigable, cómodo reducen consecuencias o problemas negativos en la salud, por medio del cumplimiento con relación a los riesgos laborales.

Debemos tener en cuenta 3 criterios:

• PARTICIPACIÓN: De los seres humanos en la creatividad tecnológica, gestión remuneración, confort.

• PRODUCCIÓN: Eficiencia, eficacia productiva y calidad. Hombres-maquinas

• PRTECCCIÓN: Hombre: Seguridad industrial e higiene laboral Maquinas: Siniestros – fallas Entorno: Seguridad colectiva ecológica

La relación entre la persona y el sistema de trabajo debemos destacar dos aspectos: El primero el aspecto físico, qué abarca la estructura muscular y esquelética de la persona, el sitio donde una persona trabaja en una oficina (sentada) escribiendo o de pie (sacando fotocopias) las situaciones diferentes posturas, el diseño del puesto de trabajo se debe hacer pensando en las características de la estructura del cuerpo humano para que se encuentre cómoda, no se canse y no desarrolle lesiones. El otro aspecto el cognoscitivo podemos analizar la relación entre las personas y el sistema de trabajo. Una persona conoce y actúa, para desarrollar o realizar su tarea, una persona percibe los estímulos del ambiente, recibe información de otras personas, decide acciones apropiadas, transmite información a otras personas para que puedan realizar sus tareas. Por ejemplo en el diseño de un coche: A nosotros nos interesa como la información es presentada al conductor, para diseñar el indicador de velocidad podemos utilizar indicadores digitales, cada indicador tiene sus ventajas y sus inconvenientes desde el punto de vista de cómo el conductor percibe y procesa la información de la velocidad.

De los dos aspectos (físico – sicológico) podemos decir que no son independientes, en la ergonomía cognitiva es importante el sicológico y el físico en la medida que tenga consecuencias sicológicas, por ejemplo:Si un conductor aéreo adopta una determinada postura incomoda aumentara su fatiga y tendrá efectos sicológicos como disminuir su nivel de vigilancia.

Un campo de aplicación de la ergonomía cognitiva importante y de gran atención es la predicción y evitación de los llamados errores o fallos humanos. Por ejemplo, si un tren se descarrila provocando la muerte de personas, comienzan las preguntas e investigaciones, los técnicos central su atención en una falla técnica.

Si examinan a la maquina y no se encuentra ningún funcionamiento defectuoso de sus partes o componentes, entonces hay otro posible responsable como la persona que controlaba la maquina, se le realizan exámenes, análisis y estos análisis n arrojan nada. La persona que controlaba la maquina se encontraba en perfecto estado físico y síquico. Para entender porque uno comete un error debemos empezar por considerar que controlar una maquina, quiere decir que se debe establecer una comunicación entre esta y la persona, deducimos que la maquina debe tener medios para transmitir a la persona su estado interno.

El ingeniero

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