LEY LABORAL EN COLOMBIA

"Con la nueva Ley de Riesgos Laborales habrá más salud y protección para los trabajadores colombianos", MinTrabajo Primer decreto reglamentario que busca hacer obligatoria la vinculación de los trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Laborales o "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo. o Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical. o Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, mientras que los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente. o En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. Lo que busca la firma del primer decreto reglamentario de la nueva Ley es que en marzo de 2013 cerca de un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes queden vinculados al Sistema de Riesgos Laborales. o En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan o El Ministerio del Trabajo presentó a los colombianos la nueva ley de Riesgos Laborales que busca proteger a todos los trabajadores colombianos frente a los accidentes y enfermedades

que se generen dentro de las actividades laborales y poner reglas claras a los empleadores y administradores del sistema. Nuevos beneficios de la Ley de Riesgos Laborales 1. Inclusión de la obligatoriedad de cubrimiento en riesgos laborales para los independientes o contratistas. 2. El aumento en el valor de las sanciones por incumplimiento de la normatividad. 3. Vinculación de la juntas calificadoras como entidades adscritas al Ministerio del Trabajo, que dará especial vigilancia a las mismas. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan. 4. Por primera vez en Colombia se incluye dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función sindical. Aún en permiso sindical. 5. Aumento del valor de la sanciones por accidentes laborales. 6. Amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años. 7. Las sanciones se establecieron entre 1 y 1000 SMMLV, de acuerdo al incumplimiento de la norma, pero en el accidente mortal la sanción MINIMA será de 20 SMMLV. 8. Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional. 9. El Ministerio de Trabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las Juntas Nacionales de Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría. 10. Las micro y pequeñas empresas tendrán una atención especial en asistencia técnica. 11. Se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control, pues se crea una Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo. 12. La Ley trae facilidades para la afiliación al régimen de riesgos laborales a trabajadores independientes, estudiantes e incluso para trabajadores informales. 13. También amplía el tiempo en el que prescribe el pago de las incapacidades temporales de uno a tres años. 14. Afiliación obligatoria a los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.

Abecé de la Ley de Riesgos Laborales ¿El Proyecto cambia el nombre del Sistema de Riesgos Profesionales? Sí, ya no se llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino Sistema de Riesgos Laborales. Ya no se llamará Programa de Salud Ocupacional, sino Sistema de Gestión de la Seguridad y

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