LIDERAZGO.

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres, tanto en la vida personal, como laboral.

Líder no es aquel que se siente superior a los demás sino es aquel que ayuda y motiva a sus seguidores en la realización de sus metas. Es así que existen distintas teorías y enfoques sobre el liderazgo.

Según Chiavenato define al liderazgo como “una influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través de procesos de comunicación humana para la consecución de uno o más objetivos específicos”.

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Este trabajo monográfico tiene como objetivo entender los conceptos de Líder y Liderazgo, conocer las características generales de un Líder, identificar la importancia del liderazgo, las aptitudes más adecuadas para ejercer con éxito esta función, reflexionar acerca del rol de líder, estilos de liderazgo, desventajas y ventajas asociadas al rol, para tal efecto abordaremos el tema en los siguientes capítulos:

CAPITULO I

LIDERAZGO

1. DEFINICIÓN

No hay una definición exacta de Liderazgo, ya que es un término muy complejo en el que intervienen muchos aspectos de la personalidad de un individuo.

Algunas definiciones son:

El Liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, ya que de esto dependerá el éxito o al fracaso de toda meta establecida. Según David Fischman nos dice. (D. Fischman “El Secreto de las Siete Semillas”, 2002).

“El Liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al bien último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales de cada una de las personas que conforman el equipo de Liderazgo, conjuntamente con aquellos que son organizacionales". (Landolfi, Hugo. "La esencia del Liderazgo. Claves para el ejercicio genuino y auténtico del Liderazgo.", 2010).

“Liderazgo es la influencia de una persona a otra o a un grupo de acuerdo a una determinada situación y se aplica a través del

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