La Seguridad Industrial

La Seguridad Industrial es el conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y

protección frente a los accidentes.

RIESGO:

Es la probabilidad que tiene una condición existente para producir daño o pérdidas económicas.

RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO:

Es la posibilidad de daño a las personas o bienes como consecuencias o condiciones del trabajo. Factores o condiciones de seguridad:

Se incluyen las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos, superficies de tránsito,

aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo,

instalaciones eléctricas, etc.

Del estudio de estos factores se encarga la “Seguridad del trabajo”.

2. Factores de origen físico, químico y biológico:

Número de trabajadores

y trabajadoras

Número de

delegados y

delegadas de

prevención

Número de

representantes

del patrono o

patrona

Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras.

1 1

De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y

trabajadoras.

2 2

De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta

(250) trabajadores y trabajadoras.

3 3

De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos

(500) trabajadores y trabajadoras.

4 4

De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras

en adelante.

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SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE

Guía de estudio elaborada por: Prof. Gastón A. Pérez U.

Agentes Físicos: ruido, vibraciones, iluminación, presión atmosférica, condiciones termohigrométricas

(temperatura, humedad y ventilación), radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, etc.) y no ionizantes

(ultravioleta, infrarrojas, microondas, etc.)

Agentes Químicos: materiales inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles,

humos, polvos, etc.

Agentes Biológicos: microorganismos (bacterias, virus, hongos, protozoos [organismos unicelulares]) causantes

de enfermedades profesionales.

Del estudio de éstos factores se encarga la “Higiene del trabajo”.

3. Factores derivados de las características del trabajo:

Incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos, manipulación de cargas,

posturas de trabajo, niveles de atención, etc.) asociados a cada actividad y determinantes de la carga de trabajo,

tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga.

Del estudio de los factores citados se encarga la “Ergonomía”.

4. Factores derivados de la organización del trabajo:

Se incluyen los factores debidos a la organización del trabajo:

Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o trabajo nocturno, etc.

Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicación y relaciones, status, posibilidad de

promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad, identificación con la tarea, iniciativa, etc. todo esto

puede originar problemas de insatisfacción, estrés entre otros.

Del estudio de estos factores se encarga la “Psicosociológica”.

INCIDENTE:

Según la norma venezolana COVENIN 2260:2004 es:

“Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad, sin

consecuencias adicionales”.

Ejemplo de un incidente sería la caída de cajas almacenadas en un depósito sin que haya personas lesionadas.

Cuando ocurra una lesión estaremos hablando de “accidente”.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Según el artículo 69 de la LOPCYMAT:

“Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o

corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con

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