La importancia del liderazgo dentro de la organización

Dirección

Yesenia Saavedra Casanova

Administración general

Instituto IACC

14/09/2014

Desarrollo

1.- Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización?

La importancia de la dirección dentro de una organización es primordial y fundamental ya que la dirección consiste en administrar las condiciones adecuadas para que los funcionarios y trabajadores de una organización ,puedan lograr y cumplir los objetivos de la empresa. La dirección esta enlazada y relacionada con el concepto de autoridad y poder, ya que ambos conceptos se utilizan como medios de influencia a la conducta de una persona que modifica comportamientos, sentimientos y actitudes de otras personas. A través de la dirección los administradores ayudan a las personas a que puedan satisfacer sus propias necesidades y utilizan el potencial del personal para que estos mismos aporten y contribuyan a los propósitos de la empresa. Por lo que se debe comprender los papeles asumidos por los empleados, la individualidad de las personas y las personalidades. Factores a considerar: 1-Multiplicidad de papeles. 2-Importancia de la dignidad del personal. 3-consideración de las personas como un todo. 4-tipos de autoridad: autoridad de línea y autoridad de staff 5-Proceso de la delegación 6-Normas para una delegación exitosa 7-tipos de poder: poder legitimo, poder coercitivo, poder de recompensa, poder de experto y poder de referencia.

2.- Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización.

El propósito de la comunicación en una empresa es llevar a cabo el cambio, es decir influir sobre la acción a beneficio de la empresa u organización, la comunicación resulta esencial para el funcionamiento interno de una empresa. La comunicación tiene 4 funciones básicas; Controlar: cuando se observan las conductas de los miembros de un grupo u organización ejemplo: demanda de mejoras en condiciones de trabajo al jefe de forma directa. Motivar: La comunicación alienta a los trabajadores porque por medio de la comunicación se da a conocer a los trabajadores las falencias y virtudes en los cuales se puede trabajar para mejorar en beneficio de la empresa. Expresar emociones: La comunicación se convierte en el punto de expresión emocional y de sentimientos en el cual los trabajadores son los principales en tener una interacción social. Información: Es cuando se entrega la información que necesitan las personas y los grupos para las tomas de decisiones. Los componentes del proceso de la comunicación son: Fuente o emisor Mensaje, Codificar, Canal, Decodificación, Receptor, Retroalimentación.

Las Funciones de la comunicación son establecer y difundir las metas de la empresa, controlar el desempeño, organizar los recursos humanos y otros en la forma más eficaz y eficiente, dirigir Orientar, motivar y crear un ambiente que incentive la participación del personal. La comunicación se divide en comunicación verbal y en la comunicación escrita. La relevancia de la Motivación en una organización tiene un papel muy importante ya que los administradores son los encargados de motivar e incentivar de diversas maneras a sus trabajadores y funcionarios ya sea monetariamente, como también se puede hacer a través de cursos y capacitaciones que incentiven al trabajador a realizar de manera correcta su trabajo para así lograr el éxito en las metas y logros dentro de una organización. Las etapas del ciclo de la motivación para la satisfacción de una necesidad son: -Equilibrio interno. -Estimulo o incentivos -Necesidades -Tensión -Comportamiento o acción -Satisfacción El liderazgo dentro de una organización cumple con un rol importante ya que es aquel proceso en el cual se influye en las personas para que se esfuercen voluntariamente en el cumplimiento de los objetivos de una empresa. Los

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