Los métodos utilizados durante el interrogatorio de los sospechosos

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos para ubicar y contactar a la victima ( s) y / o testigos, para entrevistarlos; al indiciado o imputado si se trata de interrogatorio, aplicando las técnicas adecuadas, con el fin de obtener datos que aclaren el hecho investigado y / o confirmen la información ya obtenida.

Dar a conocer las técnicas aplicables al interrogatorio del indiciado

2. ALCANCE

Aplica a los servidores de Policía Judicial o quien por vía de excepción haga sus veces; se realiza en cualquier momento de la indagación e investigación, finalizando con la presentación del “Informe Ejecutivo y / o Investigador Campo” .

3. FUNDAMENTO TEÓRICO

La importancia de la entrevista y / o interrogatorio radica en la obtención de información veraz, certera y eficaz para la investigación. Lo anterior implica hablar y escuchar, clasificar y analizar, seleccionar y evaluar la información y al entrevistado o interrogado. Su éxito depende de los objetivos y la planeación.

La entrevista y / o interrogatorio es el método más directo y económico para obtener información, no puede basarse en parámetros rígidos por cuanto cada hecho a investigar es diferente, así como la persona a entrevistar o a interrogar. Por tanto el servidor debe identificar y aplicar correctamente las técnicas de entrevista.

La entrevista y / o interrogatorio más que una ciencia, es un arte, por lo cual es importante que el investigador descubra y practique sus habilidades en este campo.

3. DEFINICIONES CONCEPTUALES

• Testigo: Es la persona que conoce de un hecho de oídas o presencialmente.

• Para efectos de este procedimiento se entiende por:

• Entrevista: Es un procedimiento donde se conjugan elementos técnicos, destrezas y habilidades cognitivas, emocionales y de comunicación, cuyo objetivo es extraer la mayor cantidad posible de información útil, mediante la adecuada formulación de preguntas.

• Interrogatorio: Es un procedimiento donde se conjugan elementos técnicos, destrezas y habilidades cognitivas, emocionales y de comunicación, cuyo objetivo es extraer información útil, mediante la adecuada formulación de preguntas preferiblemente cerradas; difiere de la entrevista porque esta dirigido al indiciado y requiere la presencia de su defensor.

• Informante: Es aquella persona que en forma voluntaria y / o motivada por alguna razón, algunas veces de carácter pecuniario; acude ante la autoridad para proporcionar datos de interés sobre algún hecho.

• Indiciado: Aquella persona sobre la cual recaen motivos fundados para inferir su participación en los hechos investigados

• Víctima: Sujeto Pasivo del delito, persona ( s ) que sufre las consecuencia de una conducta punible a quien se le han vulnerado los derechos a la integridad física, síquica, patrimonial o moral.

4. NORMATIVIDAD

• Constitución Política de Colombia. Art. 33, 95 Num. 7 y Art. 250.

• Código de Procedimiento Penal. Ley 906 de 2004. Art. 1, 3, 27, 68, 200, 205,206,208, 254-266,275, 276-278, y 282.

• Resolución 0-1890 de 2002 por la cual se reglamenta el artículo 288 de la Ley 600 de 2000 (Cadena de Custodia).

• Resolución 2869 de 2003 Manual de Cadena de Custodia.

• Resolución Vigente de Cadena de Custodia para el sistema Penal Acusatorio.

5. CONDICIONES

• Las técnicas de la entrevista se aplican también al interrogatorio del indiciado.

• Tanto la entrevista formal como la informal y el interrogatorio deben ajustarse a las reglas técnicas pertinentes, utilizando medios idóneos para su registro.

• Al planear la entrevista y / o interrogatorio tenga en cuenta las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Por qué?, ¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Dónde?.

• Se recomienda si es posible realizar la entrevista y / o interrogatorio en compañía de otro servidor, para que mientras el uno pregunta o interroga, el otro toma notas, observa el lenguaje no verbal e interviene al final cuando no se ha alcanzado el objetivo En este evento hay cambio de roles

• En toda entrevista y / o interrogatorio se deben considerar unas normas básicas entre las que se detallan:

• Orden: Hace referencia tanto a la secuencia de preguntas como al procedimiento a seguir con el entrevistado desde el momento en que se toma contacto.

• Serenidad: Tener control absoluto sobre si mismo durante la entrevista.

• Adaptación: Al tipo de personas a quien se va a entrevistar, a su calidad personal y cultural.

• Lugar: Es conveniente realizar la entrevista en un lugar habilitado para tal efecto, que carezca de elementos de distracción .

• La entrevista y / o interrogatorio es una habilidad que se adquiere con la práctica y la capacitación continua, por tanto el entrevistador debe desarrollar las siguientes cualidades para realizarla:

• Flexibilidad: Permite amoldarse a diferentes situaciones y sujetos.

• Perseverancia: Constancia para realizar la entrevista, que implica no desanimarse por eventuales fracasos.

• Honestidad e integridad: Deseo sincero de llegar a una conclusión basada en hechos reales.

• Tacto y discreción: Rectitud de juicio para hablar u obrar , prudencia, exactitud para guardar secreto y silencio.

• Vocación: Disposición permanente para averiguar la verdad, para afrontar sinsabores, peligros

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