MEDICINA INTEGRAL ESPECIALIZADA MEIDE S.A.S

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INFORME CONDICIONES DE SALUD

DISPOMED SAS

MEDICINA INTEGRAL ESPECIALIZADA MEIDE S.AS

BOGOTA, COLOMBIA

2022

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACION 3

INTRODUCCION 4

GLOSARIO6

JUSTIFICACION9

OBJETIVOS 10

OBJETIVO GENERAL10

OBJETIVO ESPECIFICOS10

ANTECEDENTES 11

METODOLOGIA 12

1. RECURSOS12

1. Tipo De Estudio 12

RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES MEDICAS  13

1. FICHA TECNICA DE LA EMPRESA 13
2. DISTRIBUCION POR TIPO DE EXAMEN 13
3. DISTRIBUCION POR GENERO14
4. DISTRIBUCION POR EDAD 15
5. DISTRIBUCION POR CARGOS  17

CONCLUSIONES 20

RECOMENDACIONES 21

1. ACTIVIDADES DE PREVENCION Y PROMOCION22

1. Consejos en el cuidado visual 22
2. Recomendaciones 23
3. Medidas preventivas para movimientos repetitivos 23
4. Postura corporal24

BIBLIOGRAFIA 25

PRESENTACION

El informe para el diagnóstico de condiciones de salud general, de los empleados de la empresa DISPOMED SAS fue realizado por MEDICINA INTEGRAL ESPECIALIZADA MEIDE S.A.S.

INTRODUCCION

El informe de condiciones de salud es un instrumento que permite estudiar las diferentes circunstancias a las cuales se están enfrentando los empleados en su día a día en el ambiente laboral, de tal forma  que se realiza unja tamización de los diferentes factores de riesgo a los cuales pueden estar expuestos, igualmente se estudian desde un punto de vista médico las diferentes enfermedades que se pueden relacionar con la labor que ejercen.

En el mundo de la prevención de lesiones laborales y/o enfermedades profesionales, se buscan herramientas que nos permitan mayor contenido de análisis de la capacidad física, mental y funcional de los empleados para el desarrollo de su labor.

Para esto se requiere un diagnóstico de las patologías y condiciones médicas que estén o no relacionadas con la actividad desarrollada por el empleado por lo cual, es fundamental la observación de la pesquisa de seguridad y salud en el trabajo esto a partir de la información recolectada e los exámenes médicos, periódicos, paraclínicos y demás pruebas, importancia radica en los hallazgos, las correlaciones causa-efecto y el estudio del comportamiento de las diferentes variables.

La determinación de las condiciones de salud de una empresa comprende varias etapas sucesivas, las cuales se desarrollan de una manera   de una manera cronológica y con razonamiento entre estas encontramos:

1. Fuentes de información
2. Formatos de recolección de información
3. Identificación y priorización de las variables a estudiar
4. Análisis, cruzando las variables más relevantes para el área de seguridad y salud en el trabajo

Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos entre estas encontramos:

1. Asociadas al individuo
2. Asociadas al puesto de trabajo
3. Hallazgos clínicos

Con esto siempre se está en constante búsqueda de la correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y los diagnósticos de cada persona.

Según el último informe del Ministerio de Salud y protección Social  análisis de situación de salud (ASIS) Colombia – 2018 de la dirección de Epidemiologia y Demografía, publicado en junio de 2019, se estudiaron las enfermedades más prevalentes y en las  cuales se generala mayor morbi-mortalidad en la población general, de tal suerte que dio como resultado en cuanto la morbilidad, que la primera causa fueron las enfermedades no trasmisibles, en segundo puesto se encontró las condiciones trasmisibles nutricionales, seguido por los signos y síntomas mal definidos y por ultimo las lesiones. En cuanto a la mortalidad presentada  se evidencio que su principal causa eran las enfermedades circulatorias siendo las más prevalentes para el año 2015 con 150.3 por cada 100.000 habitantes, aunque esta es la más prevalente no es la única presentada, ya que se encontraron otras patologías encerradas en 14 subgrupos entre estos se encuentran la diabetes mellitus (E10-E14), las deficiencias nutricionales y anemias nutricionales (E40-E64, D50-D53), enfermedades crónicas de las vías respiratorias inferiores (J40-J47), la cirrosis y otras enfermedades crónicas del hígado (K70,K73,K47,K46), entre otras.

En referencia  a los accidentes laborales en el país en el año 2018 y según análisis de la Federación Nacional de Aseguradores Colombianos ( FASECOLDA), el número total de accidentes de trabajo al termino del año anterior en el sector de administración pública y defensa presento 13.159 accidentes laborales calificados y 438 enfermedades laborales calificadas de un total de 574.344 empleados dependientes e independientes en el sector previamente mencionado.

En los estudios relacionados con el empleado se busca mantener la información lo más fiable posible para que los resultados sean verídicos, por esta razón, se expones el informe a un sesgo con el cual la información del paciente no es verdadera o se incurra en una omisión de la misma lo cual genera discrepancia con la información directa de la empresa, finalmente con los procesos previamente mencionados y teniendo en cuenta la importancia que se genera al estar expuesto a factores de riesgo laborares y asumiendo la incidencia de estos casos a nivel nacional, se establecen una serie de recomendaciones individuales y generales para ser ejecutadas por parte de la Subdirección de Gestión de Talento humano.

GLOSARIO

Examen de Ingreso: (Pre-ocupacional o de Pre-ingreso) Son aquellos que se realizan para determinar las condiciones salud física, mental y social del empleado antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

Examen Periódico: es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo ocasionados por labor o el miedo ambiente de trabajo de esta manera identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de la salud del empleado y establecer acciones preventivas.

Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: es la evaluación médica que se realiza al empleado cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.

Examen de egreso: Aquellas que se deben realizar al empleado cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en la que el empleado se retira de las tareas o funciones asignadas.

Factores de riesgo ocupacionales: elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los aspirantes, en los equipos o en las instalaciones.

Prevención: conjunto de acciones que tienen por objeto identificar, controlar, reducir o eliminar los riesgos derivados de la organización del trabajo, que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

Promoción: conjunto de actividades intervenciones y programas dirigidos a las personas cuto objeto es orientar el desarrollo o fortalecimiento de actitudes y hábitos que favorezcan la salud y el bienestar de los aspirantes.

Promoción de la salud: busca establecer estilos de vida saludables, a fin instaura o fortalecer conductas que influyan en el mantenimiento de los estados óptimos en la persona, tenga o no una discapacidad.

Cargo: conjunto de funciones de composición definida en la estructura organizacional, en el organigrama de una empresa y/o entidad.

Riesgos: los encontrados en el auto-reporte de condiciones de trabajo proporcionado por cada uno de loes empleados de la muestra durante el interrogatorio médico, siguiendo el formato de la Historia Clínica Ocupacional.

Programa de vigilancia epidemiológica: es un proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características y componentes de morbilidad en una comunidad, entendido como información para la acción, consiste en la observación y análisis rutinario tanto de la ocurrencia y distribución de las enfermedades, como de los factores de riesgo pertinente, y su control para la toma oportuna de acciones.

Enfermedad laboral: se considera enfermedad laboral todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el empleado, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como Enfermedad Laboral por el Gobierno Nacional.

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