Normas Morales Y Sociales1.pdf

8 ¿Cómo ampliaría el concepto de inteligencias múltiples para aumentar la autoestima de la gente que no se considera muy inteligente?

R: Todos tenemos talentos y habilidades diferentes, solas que unos más desarrollados que otros, esto no significa que somos inferiores a los demás, sino que también podemos desarrollar habilidades en experiencias nuevas.

9 ¿Por qué es la inteligencia emocional tan importante para el éxito empresarial?

R: Es importante porque podemos manejar diferentes tipos de problemas con el personal de la empresa, saber cómo tratar a las personas en momentos de emociones fuertes para no distorsionar el ambiente laboral, además las personas donde se siente comprendías o respaldadas mejoran su eficiencia en el trabajo

10 ¿Cómo puede a provechar la información acerca de los valores de alguien para relacionarse más eficiente con esa persona?

R: Se puede aprovechar para poder asignar tareas donde se requieran valores como por ejemplo la ética, tareas con personas de rápido pensamiento y poder hacer su trabajo más eficiente y exacto.

que ver con la “Gente”. ¿Cuáles cree que sean las razones del cambio?

El que le den mayor importancia a las habilidades interpersonales es porque no nada más debemos tener habilidades técnicas sino también habilidades interpersonales para poder comunicarnos y tratar bien a la gente.

2. En su opinión, ¿los supervisores de trabajadores de primer ingreso se basan más en relaciones interpersonales o en habilidades técnicas para realizar su trabajo?

En mi opinión, se basan más en las habilidades técnicas que en las personales, pero se deberían basar en ambas.

3. ¿Por qué la gente necesita habilidades interpersonales en una era de alta tecnología?

Porque ahora con las famosas redes sociales solo se comunican por medio de computadoras y la relación de persona a persona está desapareciendo y ya no se tiene el tacto para tratar a las personas con respeto.

4. Cuando se formula la pregunta, “¿Cuáles son sus fortalezas?” durante una entrevista de trabajo, la vasta mayoría de los candidatos responde: “Me llevo bien con la gente”. ¿Por qué cree que tantos aspirantes afirman esto?

Porque con el solo hecho de hablar con la gente uno piensa que se lleva bien con ella.

5. ¿Cómo sabe una persona si la retroalimentación que recibe de otra es precisa o no?

Siempre y cuando sea positiva y constructiva; lo debe de tomar de forma constructiva y sacar lo positivo de esa retroalimentación

6. ¿De

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