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PLAN DE IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN


Enviado por   •  4 de Junio de 2015  •  301 Palabras (2 Páginas)  •  269 Visitas

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“PLAN DE IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN”

VISIÓN USS

“Al 2015 la Universidad Señor de Sipán será una organización acreditada por su excelencia académica, reconocida a nivel nacional e internacional por formar profesionales competitivos que cambian la sociedad y actúan en base a principios de responsabilidad social.”

MISIÓN USS:

“Somos una universidad comprometida con la creación, el desarrollo y difusión del conocimiento, basándose en la investigación científica y la extensión universitaria, el trabajo de sus colaboradores y el uso de tecnología apropiada, tiene por finalidad:

o Preparar profesionales capaces de promover el cambio y aportar al desarrollo integral y sostenible de la sociedad.

o Formar profesionales investigadores, emprendedores, competitivos, éticos y humanistas.

o Promover los principios de responsabilidad social entre los miembros de la Comunidad Universitaria.

VISIÓN DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

La Escuela de Administración será reconocida como una de las mejores escuela de negocios del país por la calidad de sus graduados, su producción académica y su aporte al desarrollo de las organizaciones y de la sociedad en general.

MISIÓN DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

Somos una Escuela en busca del liderazgo y la innovación en la formación de profesionales administradores idóneos, productivos, competitivos, creativos, con sentido humanista y científico; comprometidos con el desarrollo socioeconómico del país y la conservación del medio ambiente.

I. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Implementar un plan de imagen institucional de la Escuela de Administración

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Sensibilizar en el compromiso de ser un buen profesional de la Escuela de Administración.

 Incrementar los fans a la página.

 Diseñar la campaña de imagen y virtual.

DISEÑO DE MARKETING

Campaña de la imagen

FORMATOS

 Presencial.

 Virtual.

II. METODOLOGIA

 Información

 Incentivación/motivación

 Mantenimiento

...

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