PROCEDIMIENTO CONTIGENCIA COVID-19

PROCEDIMIENTO

CONTINGENCIA COVID-19

PUERTO ITI – PUERTO CMDIC

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

18342-PR-HSEC-22

1. OBJETIVOS

Establecer requerimientos mínimos obligatorios para prevenir, contener y mitigar la propagación del virus coronavirus (COVID-19) entre los trabajadores en nuestra empresa, implementando las medidas preventivas establecidas por la Autoridad y otras acciones propias

2. ALCANCE

Todo trabajador de Empresas SK Comsa como subcontrato que desempeñan sus funciones en Puerto ITI y Puerto CMDIC de Puerto Patache.

3. RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato:  entregar directrices y recursos para la implementación de este plan.

Encargado Recurso Humano: liderar el desarrollo y puesta en ejecución de este plan.

Encargado de Abastecimientos: apoyar la logística material y de servicios que requiera la ejecución de este plan.

Jefe HSEC y Hsec Terreno: Dar apoyo técnico y de control para el desarrollo y ejecución de este plan.

Trabajadores Directos e indirectos: alinearse con la ejecución de este plan, y liderar su implementación entre sus equipos de trabajo.

4. DESCRIPCIÓN PLAN DE ACCIÓN

Este Plan de acción COVID-19 está basado en tres líneas de acción señaladas por la OMS (*):

1. Comunicación y prevención: ofrecer información oficial sobre medidas de Seguridad y Salud Ocupacional, sensibilizar a los trabajadores sobre el tema y orientar a la organización sobre los principales aspectos preventivos.

2. Coordinación y Contención:  Definición de protocolos-flujogramas de acción corporativos y acciones inmediatas, con el fin de prevenir la propagación, evitar contagios y elaborar estrategias para disminuir el impacto laboral y social.

3. Intervención ante casos sospechosos: Definir e implementar acciones que se desarrollarán en los centros de trabajo, para enfrentar casos bajo sospecha de COVID-19.

4.1 CONDUCTA A SEGUIR ANTE CASO SOSPECHOSO COVID-19

1. Informar inmediatamente al jefe directo, quien informará a HSEC, RR. LL y Administración del centro de trabajo.

1. Emitir informe flash de incidente.

1. Reportar al correo: icsk.soportesalud@icsk.com, identificando nombre completo, Rut, área, centro de trabajo, nombre del médico que reporta caso “sospechoso” y centro de salud que emite notificación; celular del colaborador y domicilio, de la misma forma debe dar esta información a Thyssen Krupp y a su vez a Cmdic.

1. El colaborador debe aislarse y tomar las medidas de cuarentena en casa o tratamiento definido según sea el caso, y según establezca la Autoridad sanitaria.

1. Identificar el grupo de personas en donde la persona mantuvo contacto cercano en los últimos 5 días (grupo de trabajo, habitación, bus de traslado) e informar a MINSAL   indique conducta a seguir.

1. Mantener informado a todo el equipo de trabajo, respecto al resultado del examen COVID-19.

5.- ACTIVIDADES A DESARROLLAR PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE ACCIÓN:

1. CAMPAÑA DE DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN

Sk Comsa hace algunas semanas y se intensificará aún más en realizar información sobre el COVID-19 basados en las recomendaciones que emane del Servicio de salud, en cuanto a los síntomas, insumos y medios paliativos, medidas preventivas para nuestros trabajadores, toda información se difundirá por los distintos medios, a través de los murales, charlas y reuniones y otros medios que Sk Comsa estime conveniente

1. DEFINICIÓN DE INSUMOS BÁSICOS PARA CONTINGENCIA COVID-19:

Administración SK Comsa, definirá las necesidades prioritarias y mínimas para manejar la contingencia epidemiológica en los centros de trabajo. Esto incluye, pero no se limita, a la adquisición de insumos necesarios como: alcohol gel y dispensadores colectivos, mascarillas protectoras, desinfectantes de superficies, aerosol germicida, entre otros.

1. MEDIDAS PREVENTIVAS ENTRE LOS TRABAJADORES:

c.1 Se suspenden los viajes internacionales y nacionales. En caso de ser estrictamente necesario deberán ser autorizados por la gerencia respectiva.

c.2.  Realizar controles de temperatura en puntos de afluencia de trabajadores, según instructivo de medición y derivación cuando corresponda. Esto será realizado antes del ingreso a faena en la subida de los buses o transfer que disponga el servicio Cruzero, serán los mismos conductores para luego continuará con esta revisión personal designado de Sk Comsa.

c.3 Definición de cargos que en caso de emergencia pueden realizar teletrabajo, work home y aquellos que por características Operacionales deban dar continuidad al proyecto, Administrador de Contrato establecerá al personal mínimo.

c.4 Carta de declaración de los trabajadores que suben a faena con relación a condición física, procedencia y si ha estado cerca de sospechosos de contagio

c.5 Definir grupos de riesgo en caso de enfermar y medidas a implementar: mayores de 60 años, mujeres embarazadas, trabajadores con enfermedades crónicas., estas personas harán abandono del lugar de trabajo, el tiempo será determino de acuerdo a la información que emane de los organismos respectivos.

C.6 Sanitizacion de buses durante el inicio del recorrido de inicio de turno y posteriormente al regreso del personal a sus hogares, esta responsabilidad re cae en nuestro subcontrato Cruzero, quien fiscalizará este cumplimiento será personal de Servicio de SK Comsa.

C.7 Reforzamiento en los Ritus la consulta de condición física del personal.

C.8 Instruir al personal que sea sospechoso de contagio a no asistir a faena y dar los avisos correspondientes a la administración de SK Comsa.

c.9 Se aumenta los puntos de entrega de Alcohol Gel en faena

c.10 En caso de personal indique sospecha se hará cumplimiento por lo indicado por el Servicio de Salud y de la misma forma debe comunicar al ADC SK Comsa para que este comunique a Thyssen Krupp.

c.11 Reforzar la responsabilidad propia del personal sobre su autocuidado tanto fuera como interior Puerto ITI y CMDIC.

6.- Tipificación de Casos:

Gestión de casos “sospechoso”, “probable”, “confirmado” y “contacto cercano”.

Caso Sospechoso:  

a) Trabajador con enfermedad respiratoria aguda (fiebre y/o al menos un signo o síntoma de enfermedad respiratoria) y con historia de viaje o residencia en un país/área o territorio que reporta transmisión local de COVID-19 durante los 14 días previos al inicio de los síntomas, O bien,

 b) Trabajador con cualquier enfermedad respiratoria aguda y haber estado en contacto con un caso confirmado o probable de COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas. O bien,

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