PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS GESTION HUMANA
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FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FAEDIS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GESTION HUMANA
DOCENTE
JORGE RODRIGUEZ
TERCERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
ESTUDIANTE
WILSON NICOLAS QUINTERO RONDON
11 DE MARZO DEL 2017
PRIMERA ACTIVIDAD.
En la actividad No. 3 vamos a establecer la política salarial que aplicaría la administración de la fábrica RAMO para cada uno de los siguientes puestos laborales
- Gerente General.
- Director de departamento.
- Obrero de la línea de producción.
- Vendedor de zona (Ciudad, Departamento etc…)
- Vendedora de almacén o punto de venta.
Para cada una de las anteriores posiciones laborales, establecer el plan de compensación salarial.
La información necesaria para el desarrollo de esta actividad se encuentra en el material de estudios del aula.
Tarifa Salarial | Política Salarial | Planes de incentivos | Salario basado en competencias | Proponga una forma para evaluar el desempeño | |
Gerente General | 4’800.000 | Salario Basico | Plan de incentivo grupal | Incentivos a largo plazo | Por Cooperacion |
Director de departamento | 8’200.000 | Salario Integral | Plan de incentivo para la organization | Beneficios extra salariales y pagos en especie | Por Capacidad de realizacion |
Obrero de la línea de producción | 1’250.000 | Salario Basico | Plan de incentivo grupal | Incentivos a largo plazo | Por calidad |
Vendedor de zona | 950.000 | Salario Complementario | Plan de incentivo individual | Incentivos a corto plazo | Por produccion |
Vendedora de almacén o punto de venta | 781.242 | Salario Minimo | Plan de incentivo individual | Salario fijo competitivo | Por produccion |
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