Posición Vicepresidente de Recursos Humanos
Enviado por Deeiya • 1 de Octubre de 2014 • Informes • 443 Palabras (2 Páginas) • 201 Visitas
Posición Vicepresidente de Recursos Humanos
Reporta a Presidente Ejecutivo
Reportes directos Gerente de Recursos Humanos Corporativos, Gerente de Relaciones
Laborales, Gerente de Efectividad Organizacional, Gerente de
Reclutamiento y Dotación, Gerente de Desarrollo, Gerente de Recursos
Humanos Casa Matriz
MISIÓN Liderar la formulación de estrategias y planes referidos a la gestión del recurso humano de la organización y a las relaciones laborales, impulsando procesos de cambio en relación con los requerimientos del negocio, establecer las políticas que aseguren la disponibilidad de recursos
humanos calificados para el cumplimiento de sus objetivos, cumpliendo la Carta de Valores y las
políticas, normas y procedimientos relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente, Productividad y Costos, en la Corporación.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderar el diseño y evaluar las estrategias y planes de gestión del recurso humano en el ámbito corporativo, de manera de generar ventajas competitivas a través de las personas.
Dirigir el diseño y la aplicación de políticas, planes corporativos, normas y procedimientos para la
gestión de recursos humanos de la Corporación, a través de las respectivas Gerencias. Evaluar y
controlar su implementación y resultados.
Controlar la aplicación de políticas, normas, procedimientos y planes corporativos de relaciones
laborales basadas en la cooperación y el compromiso entre la Empresa y sus trabajadores y que
permita incrementar los resultados del negocio y la calidad de vida de las personas.
Dirección de Efectividad Organizacional (DEO)
La acción de este departamento es transversal a toda la División en cuanto a la
gestión de recursos humanos y se interesa en las definiciones de estrategias de gestión
del cambio. Presenta dos áreas definidas: control de gestión, y estudios y desarrollo
organizacional.
La primera área realiza el control de gestión de las variables críticas para el
funcionamiento de la Gerencia de Recursos Humanos, y el control y difusión de los
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