Psicologia Del Individuo

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas son guías de acción para la conducción. Responden a los interrogantes de ¿A quién reclutar? ¿A quién conducir?

Las políticas de Recursos Humanos son reglas o guías para las acciones establecidas para gobernar funciones.

Se clasifican en cuanto a nivel de la Estructura de la Organización:

1. Políticas Administrativas

Guías para acción y orientación de la alta dirección.

2. Políticas Operacionales

Son para orientar a supervisores de nivel medio y así asegurar los objetivos de la alta dirección.

3. Políticas Funcionales o de Asesoría

Son las que gobiernan las actividades de los departamentos específicos como ser: contable, salud, admisión, etc. Son los que van a reclutar funciones para regular las áreas.

Cada organización desarrolla la política de RH más adecuada a su filosofía y cultura. A largo plazo las políticas y programas de RH si son las adecuadas pueden ser efectivas para perfeccionar las técnicas de ARH.

• Adecuación de salarios y de beneficios

• Retención de RH calificados y motivados dentro de la organización

• Participación efectiva de los empleados.

Distintas Políticas

Políticas de provisión de RH:

a) Dónde reclutar, en qué condiciones y cómo recoger los RH. Necesarios (en qué plazo)

b) Criterios de selección y patrones de calidad para la admisión. Perfil deseado (actitudes, potencial etc.)

c) Cómo integrar a los nuevos participantes dentro de la organización (con rapidez con suavidad)

Políticas de Aplicación de RH:

a) Como determinar requisitos básicos necesarios para la fuerza de trabajo (intelectuales, físicos, etc.).

b) Criterios de planeación, colocación y movimientos internos de los RH definiendo desde el promedio de carreras hasta las futuras oportunidades de ubicación.

c) Criterios de evaluación de calidad mediante el uso de la evaluación de desempeño (una vez al año para entrenar a los evaluadores).

Políticas de Mantenimiento de RH:

a) Criterios de remuneración, directa de los participantes teniendo en cuenta cargo, salarios del mercado y la posición

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