Reflexion Sobre El Libro Guia Para Convertirse En Multimillonario

Análisis crítico reflexivo del texto

1. Revisar y analizar los aportes de “la Esquina de la Confusión”, en el éxito o fracaso organizacional

En la primera parte del libro titulada “la esquina de la confusión” se puede analizar varios factores que pueden contribuir en el éxito o fracaso de una organización, entre estos factores encontramos como contribución al éxito, la capacidad y la habilidad que tuvieron en un comienzo el rabino silver, el padre Murphy y el pastor Edwards en asociarse y compartir sus recursos y sus congregaciones para el bien de sus diferentes organizaciones, dejando a un lado las posibles diferencias que se podían generar debido a la inclinación religiosa de cada unos de estos líderes. Esa unión entre ellos trajo consigo una serie de beneficios para cada una de sus organizaciones religiosas, se dieron cuenta de que dentro de cada una de las congregaciones contaban con personas con habilidades importantes que podían ayudar a otros, entonces en ese sentido cabe destacar la importancia que puede llegar a tener asociarse con otras organizaciones y de alguna u otra forma compartir recursos, habilidades e ideas que permitan el crecimiento y desarrollo mutuo.

2. En la Prueba de la alegría, analizar "una comunidad en donde existe amor crea amor mas rápido, mucho mas rápido que una donde no existe"

De acuerdo a la frase emitida por Richard Paul en cuanto a que “en una comunidad en donde existe amor crea amor más rápido, mucho más rápido que una donde no existe” tiene que ver con la comparación que Richard hace entre el dinero y el amor, el menciona que el dinero es como el amor, y efectivamente tienen mucho en común estos dos términos, resulta que muy difícilmente en una comunidad donde no exista amor puede crear más amor, debido al simple hecho de que dicha comunidad no conoce manifestaciones de amor, y de igual manera no existen personas dentro de la comunidad que brinden amor , por ende esa comunidad desconoce el amor y es difícil crear algo que no conocemos. De igual manera ocurre con el dinero, es algo muy parecido a la frase que coloquialmente se conoce como “la plata llama mas plata”, una comunidad en donde no exista dinero muy difícilmente puede generar más dinero debido a que en la mayoría de los casos la generación de dinero requiere de una inversión inicial y esa inversión de alguna u otra forma viene representada en el dinero, en ese orden de ideas, en una comunidad en donde no exista esa “inversión inicial” pues muy difícilmente puede aspirar a generar más dinero.

3. Analicen estos tres puntos, y expliquen de qué manera se relaciona con nuestra realidad personal y organizacional:

• no se puede ganar salario alto, en una empresa donde no se pagan salarios altos

• no se puede ganar un salario alto, en un cargo que no tiene un salario alto.

• ¿Porque es necesario apartarse de la empresa ante estas situaciones?

De acuerdo con las reglas anterior mente mencionadas planteadas por Richard Paul en el texto, podemos decir que tienen mucho sentido y pueden ser bastante lógicas. La primera regla es bastante valida, si una empresa no genera utilidades altas, pues muy difícilmente los empleados de esa organización aspiren a ganar salarios altos, eso es bastante lógico. En cuanto a la segunda regla no estamos totalmente de acuerdo en su contenido, debido a que los cargos en una organización son muy dados a la subjetividad, cada organización decide la importancia de los diferentes cargos y cuanto debe ganar una persona que desempeña ese cargo, en un país como Colombia existen algunas casos en ese sentido, a veces el cargo de supervisor en una compañía puede ser mejor remunerado en otra donde también existan supervisores y en esencia pueden estar realizando las mismas funciones,

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