Resumen de la conferencia

Resumen de la conferencia:

Tras la terminar la conferencia me he puesto en marcha para la elaboración de un resumen. Se nos contó de entrada algunas experiencias tanto personales como vividas tras una experiencia de contestar una entrevista de trabajo. Se no explico que el conseguir empleo además es, la competencia más intensa entre los candidatos y la solución precisamente pasa por desarrollar la una buena impresión desde la persona misma hasta mostrar todas sus capacidades profesionales que las empresas están demandando y elaborar una estrategia para mostrarlas durante el proceso de selección. Lo primero de todo es analizar qué está pasando en las organizaciones y qué tipo de perfiles profesionales son los que necesita incorporar ya que no todas la compañías u organizaciones demandaran lo mismo. Se nos explicó que las organizaciones están evolucionando hacia estructuras cada vez más flexibles y menos jerarquizadas, con el objetivo de ganar mayor agilidad y velocidad en la toma de decisiones y para dar oportunidades de ascender. Todo lo que sucede en una empresa sucede en un contexto social y de relación entre personas. Por tanto, será clave también demostrar el potencial relacional del candidato, es decir, la capacidad para comunicarse y establecer relaciones dentro y fuera de la empresa. La capacidad de generar relaciones estables, de sostener el contacto, de interactuar con otras personas de manera coordinada para conseguir resultados, son otros aspectos críticos a la hora de demostrar que eres el mejor candidato. Además de que recalcaron que seamos proactivos. De este modo, se nos habló además del uso y presencia en redes sociales, el estilo de comunicación, el asertividad, la comunicación verbal y no verbal, la empatía, son nuevos componentes a evaluar en la entrevista, ya que son indicadores de éxito en la integración y el desarrollo profesional del candidato. Como ya lo expliqué antes pero además Ya no es sólo eso, sino que además las redes sociales (Facebook, Twitter y LinkedIn entre otras) juegan un papel importante a la hora de buscar empleo ya que en estas podemos encontrar empleo. Claro esto acorde a nuestras necesidades. Una cosa en la que si recalcaron fue que es ya actualmente necesario demostrar que sabes idiomas, que uses el idioma ya que con esto tendrás más posibilidades de ser el candidato ideal. Esa persona capaz inspirar confianza y generar relaciones estables y orientadas a la consecución de resultados de manera coordinada con los demás, a través de establecer relaciones estables, que permitan generar nuevos escenarios de posibilidad a través de las conversaciones.

Por último, se realizaron algunas preguntas las cuales van genérico (general) hasta casos especiales en donde se requiere de un "trabajo en equipo". En el caso de preguntas generales estas abarcaron desde datos que debemos poner en el curriculum vitae esto abarca desde datos hasta referencias laborales, otra seria cuanto debe de durar o hasta qué punto debe prolongarse un curriculim vitae. Lo cual sugirieron que no más de dos hojas. En cuanto a las especificas o casos especiales estas fueron desde personas con potencial, pero sin el suficiente conocimiento etc.

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