Sentimientos provienen
Enviado por fdvc11 • 22 de Septiembre de 2014 • 6.662 Palabras (27 Páginas) • 251 Visitas
sentimientos provienen de dos factores:
asentimientos provienen de dos factores:
a) Estimación real del estimulo: es la apreciación realista de las diversas circunstancias, experiencias o estímulos ambientales.
b) Imperativo necesario o simplemente preferencial: es saber diferencia nuestras preferencias.
Que existan emociones o sentimientos buenos o malos, todos deben ser aceptados pero de la misma forma deben ser adecuados.
DESTREZAS DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador- orientado debe poseer destrezas y actitudes, C. Rogers desarrollan variables que las describen: autenticidad facilitadora, respeto, empatía, concreción, confrontación de las incongruencias, personalización, auto-revelación, relación al momento y autorrealización.
GUIA PARA EL DESARROLLO DE UNA ENTREVISTA
El éxito de una entrevista va a depender de que el orientador conozca los aspectos de la misma y sepa aplicarlos de forma sistemática.
Debe tener un objetivo, ser preparada con antelación, no debe de ser interrumpida, debe tomarse el control, al principio se debe hacer un resumen, debe de hablarse claro, aplicar el rapport pero con precauciones, tener y mantener el contacto ocular, saber estar en silencio cuando se requiere, cuidar el tipo de preguntas con las que se va a comenzar, saber dirigir a la persona para que el mismo encuentre sus respuestas, tomar notas y hacer descansos breves.sentimientos provienen de dos factores:
a) Estimación real del estimulo: es la apreciación realista de las diversas circunstancias, experiencias o estímulos ambientales.
b) Imperativo necesario o simplemente preferencial: es saber diferencia nuestras preferencias.
Que existan emociones o sentimientos buenos o malos, todos deben ser aceptados pero de la misma forma deben ser adecuados.
DESTREZAS DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador- orientado debe poseer destrezas y actitudes, C. Rogers desarrollan variables que las describen: autenticidad facilitadora, respeto, empatía, concreción, confrontación de las incongruencias, personalización, auto-revelación, relación al momento y autorrealización.
GUIA PARA EL DESARROLLO DE UNA ENTREVISTA
El éxito de una entrevista va a depender de que el orientador conozca los aspectos de la misma y sepa aplicarlos de forma sistemática.
Debe tener un objetivo, ser preparada con antelación, no debe de ser interrumpida, debe tomarse el control, al principio se debe hacer un resumen, debe de hablarse claro, aplicar el rapport pero con precauciones, tener y mantener el contacto ocular, saber estar en silencio cuando se requiere, cuidar el tipo de preguntas con las que se va a comenzar, saber dirigir a la persona para que el mismo encuentre sus respuestas, tomar notas y hacer descansos breves.) Estimación resentimientos provienen de dos factores:
a) Estimación real del estimulo: es la apreciación realista de las diversas circunstancias, experiencias o estímulos ambientales.
b) Imperativo necesario o simplemente preferencial: es saber diferencia nuestras preferencias.
Que existan emociones o sentimientos buenos o malos, todos deben ser aceptados pero de la misma forma deben ser adecuados.
DESTREZAS DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador- orientado debe poseer destrezas y actitudes, C. Rogers desarrollan variables que las describen: autenticidad facilitadora, respeto, empatía, concreción, confrontación de las incongruencias, personalización, auto-revelación, relación al momento y autorrealización.
GUIA PARA EL DESARROLLO DE UNA ENTREVISTA
El éxito de una entrevista va a depender de que el orientador conozca los aspectos de la misma y sepa aplicarlos de forma sistemática.
Debe tener un objetivo, ser preparada con antelación, no debe de ser interrumpida, debe tomarse el control, al principio se debe hacer un resumen, debe de hablarse claro, aplicar el rapport pero con precauciones, tener y mantener el contacto ocular, saber estar en silencio cuando se requiere, cuidar el tipo de preguntas con las que se va a comenzar, saber dirigir a la persona para que el mismo encuentre sus respuestas, tomar notas y hacer descansos breves.al del estimulo: essentimientos provienen de dos factores:
a) Estimación real del estimulo: es la apreciación realista de las diversas circunstancias, experiencias o estímulos ambientales.
b) Imperativo necesario o simplemente preferencial: es saber diferencia nuestras preferencias.
Que existan emociones o sentimientos buenos o malos, todos deben ser aceptados pero de la misma forma deben ser adecuados.
DESTREZAS DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador- orientado debe poseer destrezas y actitudes, C. Rogers desarrollan variables que las describen: autenticidad facilitadora, respeto, empatía, concreción, confrontación de las incongruencias, personalización, auto-revelación, relación al momento y autorrealización.
GUIA PARA EL DESARROLLO DE UNA ENTREVISTA
El éxito de una entrevista va a depender de que el orientador conozca los aspectos de la misma y sepa aplicarlos de forma sistemática.
Debe tener un objetivo, ser preparada con antelación, no debe de ser interrumpida, debe tomarse el control, al principio se debe hacer un resumen, debe de hablarse claro, aplicar el rapport pero con precauciones, tener y mantener el contacto ocular, saber estar en silencio cuando se requiere, cuidar el tipo de preguntas con las que se va a comenzar, saber dirigir a la persona para que el mismo encuentre sus respuestas, tomar notas y hacer descansos breves.sentimientos provienen de dos factores:
a) Estimación real del estimulo: es la apreciación realista de las diversas circunstancias, experiencias o estímulos ambientales.
b) Imperativo necesario o simplemente preferencial: es saber diferencia nuestras preferencias.
Que existan emociones o sentimientos buenos o malos, todos deben ser aceptados pero de la misma forma deben ser adecuados.
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