TALLER DE INVESTIGACION
Enviado por Beth9001 • 30 de Agosto de 2012 • 4.040 Palabras (17 Páginas) • 553 Visitas
PROTOCOLO
I. GENERALIDADES
II. MARCO TEORICO
III. METODOLOGIA
IV. CASO PRACTICO
CATEDRATICA:
LIC. CLAUDIA GABRIELA AGUILAR OLIVE
PRESENTAN:
PÉREZ CASTELLANOS ELIZABETH
SÁNCHEZ VAZQUEZ ANA ROSA
TEAPA, TAB., A 12 DE JUNIO DEL 2012
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………………………3
Cap. I Generalidades……………………………………………………………………….5
I.I Planteamiento del problema…………………………………………………………….6
• Antecedentes……………………………………………………………………….6
• Descripción del Problema…………………………………………………………8
• Árbol del Problema…………………………………………………………………9
I.2 Investigación Cualitativa………………………………………………………………..10
• Hipótesis……………………………………………………………………………10
• Preguntas de Investigación……………………………………………………….10
• Objetivos General y Específicos…………………………………………..…….11
• Justificación…………………………………………………………………………11
• Delimitación y Limitación………………………………………………………….12
Cap. II Marco Teórico……………………………………………………………………….13
• Antecedentes del Tema……………………………………………………….….14
• Definiciones………………………………………………………………………...15
• Modelos y Teorías……………………………………………………………..…..16
Cap. III Metodología………………………………………………………………………….21
• Tipo de Estudio……………………………………………………………………..22
• Enfoque de la Investigación………………………………………….……………22
• Diseño del Estudio……………………………………………………….…………22
• Población de Estudio……………………………………………………………….22
• Descripción de los Instrumentos……………………………………….…………22
Cap. IV Caso Práctico………………………………………………………………………..23
• Información General de la Empresa………………………………………………24
• Descripción del Área de Investigación……………………………….…………..24
• Resultados Obtenidos………………………………………………………….…..25
• Propuestas…………………………………………………………………………..25
CONCLUSION…………………………………………………………………………..……26
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….………..27
ANEXOS……………………………………………………….……………………………..28
INTRODUCCION
La presente investigación tiene como objetivo principal conocer la importancia que tiene la motivación dentro de una organización, hoy en dia muchas empresas no le dan la importancia debida a su capital humano, muchas solo los contratan y nunca los capacitan ni incentivan sus logros. Es por ello que nuestro propósito primordial es lograr que la empresa Compucopias S.A. de C.V. le preste mas atención a sus empleados y reconozca sus esfuerzos, haciéndoles ver que su desempeño laboral contribuye al desarrollo y logro de los objetivos de la empresa.
Se comienza planteando el problema como una cuestión que resolver, como un problema que afecta a la mayoría de las organizaciones.
Se pretende lograr que los gerentes y administrativos vean a sus subordinados como alguien de su mismo nivel y no hacia abajo. A los empleados hay que hacerles saber que desempeñan un papel muy importante para que de esta forma sepan la importancia que tienen sus esfuerzos y tengan un motivo para laborar con entusiasmo.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ENUNCIADO DEL PROBLEMA:
En la actualidad las organizaciones que no invierten en su capital humano no llegan al éxito, ya que este es el principal factor del logro de los objetivos y metas establecidas.
Maslow en su teoría de la motivación de las jerarquía de las necesidades menciona las necesidades de autoestima que tienen que ver con la manera en como s evalúa la persona, incluye
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