Taller 1: Hacer un análisis de los casos y dar su punto de vista con una crítica constructiva de cada situación

Taller 1

1. Hacer un análisis de los casos y dar su punto de vista con una crítica constructiva de cada situación.

Caso: MARIA RODRIGUEZ

Hay explotación laboral, ya que de acuerdo a todo el trabajo realizado su paga es inferior al que debería recibir en el hotel, sus jornadas de trabajo son extenuantes, el horario estipulado es de 6:00 am a 4:00 pm pero a veces termina a las 18 horas, alcanza jornadas de 12 horas muchas veces sin cumplir con sus obligaciones normales.

Debido al exceso de trabajo asignado a María debe extender dichas jornadas laborales para cumplir con estas sin que por esto obtenga una compensación extra esto genera malestar entra los demás trabajadores que allí laboran, su salario no compensa con todas las obligaciones por las cuales debe responder, además si falta a su trabajo no le remuneran ese día pero no se dan cuenta cuantas horas trabaja demás cuando se queda después de su turno de trabajo.

El Esposo de María se encuentra sin empleo por más de 6 meses debe un dinero por deudas de juego, Ella se ha hecho responsable de esta deuda lo cual conlleva a que el salario se vea más reducido, sin embargo se sospecha que sus fases de sueño sean inestables, lo que la hace que su temperamento sea irritable se vea con agotamiento físico, se sospecha que este consumiendo licor

Caso: GUSTAVO GARCIA

Es el típico empleado que tiene las mejores ideas en las compañías pero solamente las dan a sus compañeros, porque cuando están presentes los jefes no las manifiestan porque piensan que los van a tildar de sindicalistas, su cargo demanda mucha responsabilidad cualquier erro puede tener implicaciones legales, esto lo ha llevado que siempre se encuentre en un nivel de estrés manifestando en enfermedades de su sistema digestivo, a pesar de que su esposa también trabaja no ha manejado dicho estrés ya que siempre está pendiente de las deudas que debe asumir por el pago de la cuota del apartamento pensando que cualquier error puede ser causa de su despido de la compañía.

Caso: PAOLA HERNANDEZ

Paola a pesar de ser una Profesional no conto con suerte para desempeñar un cargo acorde a lo estudiado otro caso de explotación ya que si nos damos cuenta su salario no es acorde con su conocimiento pero por las circunstancias familiares debio aceptar sin contar con las garantías que ofrece un contrato de trabajo directo con el hotel su trabajo demanda bastante estrés ya que son demasiadas funciones, además que su trabajo es de pie en el turno que se encuentre lo que la ha llevado a sufrir dolores de pies y espalda lo que es molesto y le hace que su concentración no sea la mejor esto la lleva a que sus capacidades no sean las mejores y no cumpla con sus trabajo de la mejor manera.

2. Escoja uno de los casos y colóquese en la situación de la víctima y responda como lo habría enfrentado usted como profesional de Salud ocupacional.

Para mi el caso de Maria Rodriguez es uno de los que mas se ven, ya que siempre estamos a la expectativa del que no cumplir con lo asignado me puede llevar a un despido, sin pensar que la carga laboral asignada es demasiada que me extralimito en mis funciones y esto me hace perjudicar a los demás y a mi mismo ya que esto me puede ocasionar una enfermedad de la cual me puede incapacitar, lo que haría sería dirigirme al comité de convivencia laboral y exponer mi caso para que sea estudiado y mi carga laboral sea acorde a mi responsabilidad

3. Escoja uno de los casos y colóquese en la situación del victimario y responda, que errores se cometieron por parte de el desde lo que usted conoce y visto en clase?.

El caso de Gustavo ha sido uno de los que más he visto ya que de mi parte tendría que haber vigilado sus hábitos alimenticios sus rutinas de trabajo y llevar un control para determinar que esto lo llevo a sufrir una enfermedad

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