Teoria X y Y

Teoría X

En este aspecto los empleados no están tan dispuestos a realizar el trabajo de manera independiente y mucho menos tomar la iniciativa es por ello que en el despacho se presionara a los trabajadores a que estos sean mas autónomos primero capacitándolos para que puedan llegar a esto y después evaluando su desempeño para que de este modo ellos estén al tanto de cómo generan a la empresa de no ser así se tomaran medidas como recorte de personal o descenso de cargo y por ende de salario, con estas medidas los empleados se sentirán motivados a desempeñarse en un 100% en los trabajos que realicen.

Ya que si ellos pueden llegar a ser más autosuficientes y no depender tanto del jefe benefician al crecimiento del despacho y a ellos mismos ya sea para ascender o conseguir un trabajo en otro lado que ellos elijan.

Teoría y

Para los empleados que muestren un compromiso hacia su trabajo con el despacho contable sin necesidad de que se les tenga que decir todo el tiempo que hacer se les premiara su iniciativa para que así no baje su desempeño sino al contrario que este día a día sea mejor en beneficio de ellos y del despacho.

Se les motivara tanto emocional como materialmente, desde un halago o reconocimiento a su trabajo, un cierto bono según el resultado obtenido, hasta un posible ascenso dependiendo se que todo este esfuerzo y crecimiento sea constante.

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