Teorías X y Y de McGregor

• Teoría X De Mcgregor

  FidelinkTeoría X de McGregor por ejemplo una dependencia de gobierno: Esta teoría se basa en que las personas les disgustan el trabajo, evitan el trabajo si es posible, por esto mismo la gente debe ser controlada, dirigida para conseguir un correcto desempeño. No asumen responsabilidades por lo mismo hay que

• TEORIA X y Y DE McGREGOR

  dixon69TEORIA X y Y DE McGREGOR La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones

• TEORIA X Y Y DE MCGREGOR

  MARIOPACHECOLas teorías X e Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Cada una de ellas tiene las condiciones indicadas anteriormente, siendo teorías que se basan en la forma de ser y de comportarse los trabajadores en la empresa en función a

• Teoría X, Y De McGregor

  AlexTeoría X y Y de Douglas Mcgregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran

• Teoría X y Y de McGregor

  Gabogmania Cazares Garrido ________________ Teoría X y Y de McGregor Es una teoría relacionada con el comportamiento humano dentro de la organizaciones y empresas. Fue concebida por Douglas McGregor un economista estadounidense que presenta principalmente 2 posturas sobre la gestión de recursos humanos: la postura X y Y. Teoría X

• TEORÍA X Y Y DE MCGREGOR

  lorindosTEORÍA X Y Y DE MCGREGOR McGregor comprara dos estilos de opuestos y antagónicos de administrar que son: • Teoría X.- Estilo que se basa en la teoría tradicional mecanicista y pragmática. • Teoría Y.- Estilo basado en las concepciones modernas en relación con la conducta humana. TEORÍA X Es

• Teorías X y Y de McGregor

  lizetalecaniTeorías X y Y de McGregor Teoría X Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que, como el negrito del batey (la canción), el trabajo es una

• Teoria X Y Y Douglas McGregor

  MODELOS CONTRARESTANTES DE MOTIVACIÓN La Teoría X y la Teoría Y Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. El creador de las Teorías "X" y "Y", McGregor, es uno de los personajes más influyentes

• Teorías X e YDouglas McGregor

  luzodioTeorías X e YDouglas McGregor La teoría X y Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana Douglas McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser bueno o malo. TEORIA X Y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión

• Teoria X Y Teoria Y De Mcgregor

  titochicojA McGregor le preocupaba aparentemente la posibilidad de que la teoría X y la teoría Y fueran malinterpretadas. Los puntos que se citarán a continuación aclararán algunos de los aspectos que pueden prestarse a malas interpretaciones y ubicarán a los supuestos en la perspectiva adecuada. En primer término, los supuestos

• McGregor y Ouchi teorías X Y Z

  JuanSalazar17ACTIVIDAD 2C JUAN CARLOS SALAZAR GIRALDO PROGRAMA: ODONTOLOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN FECHA: OCTUBRE 2016 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MANIZALES Actividad 2C Dentro de las teorías existentes en la etapa moderna de la administración existen unas variantes establecidas por McGregor y Ouchi teorías X Y Z. El desarrollo de la actividad será según

• Teoría De La X E Y De Mcgregor

  natita8138Teoría de la x e y de mcgregor El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más

• Teoría X y teoría Y de McGregor

  Markitos1991Uno de los primeros modelos de comportamiento: teoría X y teoría Y de McGregor Un punto de vista sobre la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor en su . Administrar, sugiere McGregor, debe empezaron la pregunta básica sobre cómo se ven los gerentes a si mismos respecto

• TEORÍA X Y TEORÍA Y DE McGREGOR

  Peralta1020Douglas McGREGOR es conocido por proponer dos puestos sobre la naturaleza humana: La teoría X y la teoría Y. La teoría X es una visión negativa de las personas la cual asume que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, quieren evitar las responsabilidades y necesitan ser controlados

• Teoría X y Y de Douglas McGregor.

  lepalonediTeoría X y Y de Douglas McGregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran

• TEORIA X Y Y SEGÚN DOUGLAS MCGREGOR

  osluroTEORIA X Y Y SEGÚN DOUGLAS MCGREGOR Las teorías X y Y de Douglas Mcgregorfue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas tienen aun hoy bastante explicación Mcgregor define los estilos de dirección

• Teorias De X Y Y De Douglas Mcgregor

  miasanchez17La motivación de un trabajador puede ir desde obtener dinero para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que están a su cargo, hasta conseguir el reconocimiento social. Además, los elementos motivadores de los trabajadores no permanecen invariables a lo largo del tiempo, sino que van evolucionando en

• DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y

  ciinthiia10DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el

• LAS TEORÍAS X Y Y DE DOUGLAS McGREGOR

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• ACTIVIDAD 4. Teoría X y Y de McGregor

  vilbrenACTIVIDAD 4. Teoría X y Y de McGregor Teoría de las necesidades de Maslow Teoría de ERG de Alderfer Teoría de la motivación-higiene de Hezberg Teoría de la expectativa de la motivación *TEORIA X: El individuo evitara cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por

• Teoría X y Y de Douglas Murray McGregor

  antoniocdmgTeoría X y Y de Douglas Murray McGregor. Por: Ángel Mario Cariaga Arteta. 2do semestre. 2022. Introducción. McGregor, autor de Theories X-Y, es una de las personas más influyentes en la historia de la gestión de recursos humanos. Aunque ha apoyado teorías y modelos de gestión durante más de cuatro

• LAS TEORIAS "X" E "Y" De McGregor (1960).

  Castellon160496Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. Según esto se

• DOUGLAS MCGREGOR “TEORIA X Y TEORIA Y”

  loren218DOUGLAS MCGREGOR “TEORIA X Y TEORIA Y” Douglas Mcgregor uno de los personajes de mayor influencia en cuanto a la gestión de recursos humanos el cual se enfoca en el comportamiento de la administración. En su obra “El lado humano de las organizaciones” (1960) en donde se encuentran expuestas las

• Teoría X y Teoría Y por Douglas McGregor

  jess012Teoría X y Teoría Y por Douglas McGregor Teoría de Jerarquía de Necesidades de Maslow Teoría de Clayton Alderfer Teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg Teoría de las expectativas de Victor Vroom La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata

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  alfredom76DOUGLAS McGREGOR TEORÍA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA: MARISA VALLINA GRUPO: F DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el

• La Teoría X y la Teoría Y por Douglas McGregor

  Ivan_93_La Teoría X y la Teoría Y por Douglas McGregor Esta teoría ha sido usada en la administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan dos visiones distintas del

• ¿Cuáles Sol La Teoría X Y La Teoría Y De McGregor?

  natalymayapSegún, De Cenzo & Robbins mencionan que (De Cenzo & Robbins, 2002) Douglas McGregor planteo dos concepciones distintas sobre la naturaleza de los seres humanos: una básicamente negativa, que la llamo la Teoría X, y otra básicamente positiva, a la cual llamo la Teoría Y. después de observar a los

• DOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y

  jonalcDOUGLAS McGREGOR(1906-1964): LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro

• La Teoría X y Teoría Y Creada por el economista Douglas McGregor

  Bam BamActividad de Aprendizaje 1: evaluación teoría x y teoría y. Iván V. Lizárraga Maldonado Estudiante de la Maestría en Alta dirección en inteligencia estratégica. 145414 Universidad IEU Mtro. Gerardo Aarón Ramírez Bautista 10 de mayo del 2021 Resumen En la siguiente actividad analizaremos las teorías de (X y Y )

• Teorías X e Y de Douglas McGregor sobre la gestión de Recursos Humanos

  mariancostaabrilTEORIA X La teoría x es pesimista, estática y rígida, Mc Gregor argumenta que las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal, teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con

• Teorías “X” y “Y” de McGregor. Teoría de las necesidades de Maslow

  mapiirosaTEORÍAS “X” Y “Y” DE MCGREGOR McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y TEORIÍA “X”: El individuo evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo,

• Teoria X y Y Estas teorías son consideradas por McGregor las distintas concepciones y practicas que se tienen con relación a los recursos humanos.

  andrearojassTEORIA “X” y "Y" de Douglas McGregor Estas teorías son consideradas por McGregor las distintas concepciones y practicas que se tienen con relación a los recursos humanos. Teoria X Esta teoría representa una concepción tradicional del humano frente al trabajo, en el cual se cree que, el trabajo debe ser