La teoría X

Éstas son teorías basadas en la forma en que los trabajadores se comportan dentro de una empresa respecto a la función que cada uno debe llevar a cabo.

La teoría X fue creada por Douglas McGregor, ésta teoría dice que a las personas no les gusta trabajar, lo hacen de mala gana o con flojera y la mayor parte del tiempo evitan realizar las actividades que les corresponden si les es posible. Para que éstas personas trabajen de manera adecuada se debe tener autoridad y control sobre ellas, ya que trabajan mejor bajo presión y sabiendo que tienen asegurado un trabajo.

La teoría Y, también creada por Douglas McGregor, es todo lo contrario a la teoría X, ésta dice que a las personas les gusta trabajar y lo sienten como algo natural, y por ello son más responsables y se sienten bien llevando a cabo su trabajo. Si se les recompensa y se les reconoce el trabajo que realizar éstas personas se desarrollaran de manera eficiente dentro de su campo laboral.

William Ouchi fue el creador de la teoría Z, la cual habla de la producción de las empresas basada principalmente en 3 valores: confianza, sutileza e intimidad. Ésta teoría dice que al tener confianza en un trabajador y reconociendo el trabajo que éste realiza, su autoestima se elevara y su desempeño será mucho mejor, por lo tanto la productividad de la empresa aumentara.

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