Trabajo de fol tema primeros auxilios.

Ejercicios FOL

Tema 11

evaluación riesgo un puesto de trabajo

Situación de partida pág. 175

1. ¿Qué diferencia hay entre riesgo, peligro y daño?

Las diferencias que podemos encontrar son las siguientes:

Peligro.- Condición o situación (también llamado "fuente") presente en el ambiente con algún potencial de provocar un desenlace traducido en una lesión o daño.

Riesgo.- Es la contingencia de un daño. A su vez contingencia significa que el daño en cualquier momento puede materializarse o no hacerlo nunca. Por ejemplo prácticamente todos los días corremos el riesgo de morir en un accidente de tránsito, pero bien puede ser que muramos en otra circunstancia.

Daño.- Conjunto de formas de perder la salud por el trabajo o bien dicho de otro modo la materialización del riesgo profesional.

1. ¿Qué peligros, riesgos y posibles daños están presentes en Bregovisa?

Los riesgos, peligros y daños que pueden aparecer son: aplastamiento, tropiezos, quemaduras debido a las soldaduras, daños en cara y ojos debido a proyección de pequeñas partículas al soldar, como en el caso del accidente, también se pueden dar casos como inhalación de humos nocivos para la salud.

1. ¿Calificarías de graves dichos riesgos? ¿Qué aspectos tendrías en cuenta para clasificar un riesgo como grave? ¿Cómo estimarías la gravedad de un riesgo?

Se puede calificar a un riesgo como grave cuando suponga un elevado peligro para la salud del trabajador, a medida de las consecuencias que pueda tener el peligro o riesgo para la persona que pueda sufrirlo.

1. ¿Cómo se articularía en Bregovisa la representación de los trabajadores que estudiaste en la unidad sobre la representación de los trabajadores?

Al ser una empresa de 228 trabajadores le corresponden un comité de empresa compuesto por 9 miembros y no un delegado de personal.

1. ¿Existe una representación de los trabajadores especifica en materia de prevención de riesgos laborales y diferente de la representación laboral de los trabajadores?

Si, los trabajadores tienen su representación en materia laboral en el caso de esta empresa 228 trabajadores con un comité compuesto de al menos nueve miembros, y en representación de prevención debe tener 3 delegados de prevención según el numero de trabajadores de la empresa.

1. ¿Es procedente que el encargado del taller 2 no deje pasar a francisco por esa zona?

No, ya que Francisco es el encargado para ser delegado de prevención de riesgos laborales y tiene que comprobar que todo este perfecto en cuanto a la seguridad de los trabajadores en la empresa.

1. ¿Tiene Francisco autoridad para recriminar su actitud a los trabajadores del taller 3? ¿Por qué?

Está en su derecho como delegado de prevención, ya que si ocurre algún incidente y no se han tomado previamente las medidas de seguridad impuestas por Francisco puede proclamarse culpable en parte de los hechos que ocurran.

1. ¿Es correcto que se encargue de la organización de la prevención un servicio de prevención ajeno? ¿Cuáles son las modalidades o posibilidades de organizar la prevención en una empresa?

Si, puede organizar la prevención una empresa ajena.

a) El empresario asume personalmente la actividad preventiva
b) Designación de uno o varios trabajadores de la empresa
c) Constitución de un servicio de prevención propio.
d) Contratación de un servicio de prevención ajeno.

1. ¿Puede Francisco, como delegado de prevención, acompañar al inspector de trabajo en su visita por el centro?

Si, los delegados de prevención están facultados para acompañar los técnicos en las evaluaciones de prevención que realicen y a los inspectores de trabajo y seguridad social en sus visitas a los centros de trabajo.

-Pág. 185: 4,5,6,7

4. ¿Cómo se organizará la representación de los trabajadores en material de prevención en una empresa con 534 trabajadores?

Con 4 delegados de prevención

 ¿Y en una empresa con 4020 trabajadores?

Con 8 delegados de prevención

5. Un delegado de personal de una empresa de productos químicos observa que se ha producido un incendio muy cerca de un bidón que contiene un componente que estalla con facilidad, en esos momentos no hay ningún superior en la empresa. ¿Qué debe hacer? ¿Tiene capacidad para paralizar la actividad de la empresa?

Tiene la potestad de actuar en caso de emergencia y primeros auxilios si se requiriese

6. Lucia trabaja junto a otras 320 personas, en un laboratorio medico donde experimentan con agentes biológicos dañinos para la salud. ¿Cómo se organizará la prevención de riesgos laborales en el centro de Lucia?

Creando un servicio de prevención propio, al tener la empresa un numero de trabajadores comprendido entre 250 y 500 trabajadores y al trabajar con sustancias peligrosas.

7. ¿Qué servicios de prevención pueden establecerse en un taller de confección de 300 trabajadores, en un supermercado con 550 trabajadores y en un laboratorio con 300 trabajadores en el que se realizan trabajos con exposición a agentes tóxicos?

Para el taller de confección de 300 trabajadores se puede establecer un servicio de prevención mancomunado o designando a uno o varios trabajadores.

En el supermercado de 550 trabajadores se puede contratar un servicio de prevención ajeno.

En el laboratorio de 300 trabajadores, al trabajar con agentes tóxicos tendría que crear un servicio de prevención propio.

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1. Fidel Jiménez tiene, desde hace 5 años una tienda de ropa, siempre ha trabajado allí de forma habitual, junto a su ayudante, aunque ahora solo va por las mañanas, porque por las tardes esta cursando un master de prevención de riesgos laborales de 600 horas. ¿Puede asumir personalmente las labores de prevención? Razona la respuesta. ¿Debe haber representación de los trabajadores, en materia de prevención, en esta empresa?

Si puede asumirlas ya que se encuentra a tiempo parcial en la tienda y puede asumir labores de prevención.

Si es obligatorio ya que es una empresa pequeña con dos trabajadores, por lo que tendría un delegado de prevención, que a su vez será delegado de personal.

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