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Trabajo de riesgos fisicos


Enviado por   •  10 de Mayo de 2019  •  Tareas  •  831 Palabras (4 Páginas)  •  127 Visitas

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Asignatura:

RIESGOS FISICOS

Título del trabajo

ACTIVIDAD 1

Presenta

Deysi Zoraya Erazo Ramirez

 

Docente

ANGELICA JUDITH SILVA RICAURTE

Colombia, San Juan de Pasto, Nariño                          abril, 12 del año 2019

OBJETIVO

Conocer los diferentes tipos de ruido y como afectan la salud de las personas que están inmersas desarrollando sus  actividades diarias dentro de su ambiente laboral para poder  identificar los diferentes tipos de ruido que existen en los sitios de trabajo en el cual es  importante  tomar medidas que permitan una mejoría en el ambiente laboral y que permitan que el individuo este desarrollando sus actividades en un lugar más seguro para no poner en riesgo su salud y por ende en complicaciones para la empresa.

Los efectos del ruido produce en las personas expuestas, efecto sobre el sistema auditivo y efectos generales, el oído tiene dos funciones netamente diferenciales, cumplidas por cada uno de los sectores del oído interno, mientras en el laberinto anterior se encuentran los receptores auditivos al laberinto posterior le corresponde una misión tónica, vinculada al mantenimiento del equilibrio y la orientación en el espacio

La mayor parte de los ruidos están formados por todas las frecuencias de la escala auditiva, pero se pueden clasificar de la siguiente manera según el entorno que hemos observado en el video anterior que nos muestra unos tipos de ruido que pueden afectar al ser humano  

Instrumentos y técnicas para evaluar el ruido elaborada en el ministerio de la protección social, se plantea se plantea que para la realización de la investigación de la exposición a factores de riesgo ocupacionales y para la emisión de un concepto técnico documentado del potencial de riesgo asociado a una enfermedad profesional los perfiles de los asesores serán para agentes físicos, tecnólogos o ingenieros con título en higiene industrial o salud ocupacional  

La evaluación del sonido permite el análisis preciso de sonidos y además es un medio objetivo para comparar estos sonidos ajo diferentes condiciones además, la medida y análisis son una poderosa herramienta de diagnóstico en los programas de reducción del ruido y de diseño de sistemas de control

Para determinar la magnitud del factor de riesgo ruido al cual se encuentran expuestas las personas es necesario analizar las siguientes características que nos permiten un análisis más preciso

  • Intensidad del sonido
  • Las intensidades del sonido en el espectro de frecuencias
  •  La duración de distribución de la exposición al ruido en la jornada de trabajo

Después de haber hecho lo anterior es importante tener en cuenta que existen equipos que son los más utilizados para medir el ruido

  • Sonómetros: el medidor de presión sonora, conocido como sonómetro o también como decibelímetro es el instrumento para mediciones acústicas más simple
  • Analizadores de frecuencia
  • Dosímetros

PLAN DE ACCION

Después de haber analizado el sitio de trabajo que podemos identificar en el reportaje podemos decir que el ruido no es alto, pero si bien sabemos todo ruido que produzca estrés laboral por más pequeño que sea el ruido molesta el desarrollo de sus actividades por esto es necesario, en este ambiente laboral un adecuado mantenimiento a los equipos en los cuales están expuestos los trabajadores a diario, también es importante que aquellos equipos que ya hayan terminado su ciclo de vida es importante cambiarlos por equipos más eficaces que permitan que el trabajador se sienta en un ambiente propicio para desarrollar sus actividades teniendo a su disposición equipos completos que permitan su desempeño favorable, también debemos tener en cuenta a los usuarios con los que laboran estas personas que emiten ruido cuando hay varias personas es importante los avisos que manifiesten que se debe hacer silencio, que no se debe utilizar celulares sería una mejoría para el desarrollo y la eficacia de las personas que laboran en esa oficina

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