Derecho colectivo y procesal del trabajo. Huelga

[pic 1]UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA

DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE: NAJERA CACERES KARINA DEL CARMEN

PROYECTO PARTE 1: INFOGRAFIA

XALLY ABRIL HERNANDEZ AYANEGUI

16/NOVIEMBRE/2024
TUXTLA GTZ, CHIAPAS

INTRODUCCION

Una huelga es un tipo de protesta en la que los participantes se abstienen de realizar la actividad que les corresponde, esto se debe a los diversos reclamos no solucionados, y buscando respuestas a sus peticiones optan por esta medida.

Para la organización internacional del trabajo, la huelga es un método fundamental y legitimo para luchar por los intereses económicos y sociales, principalmente dentro del ámbito laboral.

Su origen viene del antiguo Egipto, en el año 1166 a. C., los artesanos de la necrópolis real de Deir el-Medina rehusaron a realizar sus trabajos ya que no les habían pagado; como resultado de esta protesta recibieron su pago.

El concepto de huelga, como se le conoce en la actualidad, surgió tras la revolución francesa en 1789, cuando se comienza a tener más consideración hacia las condiciones de trabajo.

Los tipos de huelga que existen son:

• Huelga laboral
• Huelga general
• Huelga de consumo
• Huelga de hambre
• Huelga de estudiantes

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CONCLUSIÓN

En conclusión, la huelga es una herramienta de presión utilizada por trabajadores para que sus condiciones de trabajo sean dignas o para conseguir aumentos en su salario. Es un derecho que fundamental consagrado en e convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La huelga puede terminar cuando ambas partes llegan a un acuerdo mutuo.

BIBLIOGRAFÍA

MuchaHistoria, Juan Meléndez, Huelga. https://muchahistoria.com/huelga/#google_vignette 

Cielo Laboral, Zúñiga Molina, La huelga.

https://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2014/11/molina_zuniga_huelga.pdf 

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