Factores negativos de la informalidad laboral

PRIMER – PARCIAL.

AVANCE DE LA INVESTIGACION.  FORMULACION – PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Integrantes.

GIOVANNY  ANDRES AVILA JUZGA   COD. 201910090208

FORMULACIÓN DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN.

TITULO (Delimitación)

FACTORES NEGATIVOS DE LA INFORMALIDAD LABORAL

INTRODUCCIÓN. (Dos párrafos)

La informalidad Laboral en Colombia ha sido objeto de análisis y discusión Durante la última década, se ha realizado un exhaustivo análisis de la informalidad laboral en Colombia, aplicando los criterios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adaptados a las particularidades de su modelo económico. En este contexto, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) desempeña un papel fundamental al llevar a cabo la medición de esta problemática a través de su encuesta en diversos ámbitos. En este artículo, nos centraremos en el concepto de Mercado Laboral, siguiendo las directrices establecidas en la Resolución CIET de 1993 y las recomendaciones del grupo de DELHI.

El estudio del fenómeno  de la informalidad se fundamentó en perfiles específicos que se han establecido para nuestro país, como Los empleados particulares y obreros que trabajan en establecimientos, negocios o empresas que emplean hasta cinco personas en todas sus agencias y sucursales, incluyendo al empleador o socio, Los trabajadores familiares que desempeñan labores sin recibir una remuneración por sus servicios.

Así mismo, Los trabajadores no remunerados que trabajan en empresas o negocios de otros hogares, Los empleados domésticos, Los jornaleros o peones, Los trabajadores por cuenta propia que laboran en establecimientos con hasta cinco personas, excepto los profesionales independientes y Los patrones o empleadores en empresas con cinco trabajadores o menos.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.   En tres párrafos proceda a describir el problema de investigación.

La informalidad laboral constituye uno de los desafíos más demostrativos en la economía colombiana. Aunque comúnmente se asocia a países en desarrollo y economías emergentes. En el contexto colombiano, la informalidad laboral se ha vinculado con ciertos grupos demográficos, como jóvenes, mujeres con bajo discernimiento, migrantes y aquellos con niveles educativos limitados o nulos. Esta vulnerabilidad en la fuerza laboral los coloca en una posición desfavorable al momento de negociar sus condiciones de empleo.

Según previos estudios realizados por el ministerio de trabajo, Dane y demás entidades territoriales, se destacan por las bajas tasas de contribución a la seguridad social por parte de los trabajadores informales y por cuenta propia plantean una seria distorsión entre el número total de afiliados y aquellos que efectivamente realizan cotizaciones activas al Sistema General de Pensiones.

Esta situación genera una presión financiera insostenible a largo plazo en el régimen de prima media y da lugar a niveles reducidos de confianza y ahorro en dichos fondos. Además, esta problemática afecta también al sistema de salud, dado que gran parte de esta población se encuentra afiliada al régimen subsidiado de salud.

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