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Informalidad laboral

1231230Tarea12 de Junio de 2020

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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD”

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU

ECONOMIA

[pic 3]

CATEDRATICO: QUINTO CHAMORRO ROY

CATEDRA: FUNDAMENTOS DE LA ECONOMIA

ALUMNOS: CERVANTES MORALES HENRY LEE

GUILLEN GAVILAN DEYSI

ORMEÑO PAZ MADELYN YESSENIA

RUPAY ÑAHUPARI TAZZSOLY

SAMANIEGO QUISPE GERALDYNE KATTIA

SEMESTRE: III

HUANCAYO- PERU

Contenido

CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES        4

1.1        Diagnóstico del problema:        4

1.2     Formulación del problema        5

1.3        Objetivos        5

1.4        Variables        6

1.5        Justificación:        6

Operacionalización de variables        7

CAPITULO II: REFERENCIA TEORICA        8

2.1MARCO REFERENCIAL        8

2.2MARCO TEORICO        11

Teoría Estructuralista del sector informal        11

Teoría Institucionalista del sector informal        13

Implicaciones de las diferentes teorías sobre el mercado laboral        14

2.3 MARCO CONCEPTUAL        15

Educación        16

Régimen tributario        16

CAPITULO III: METODOLOGIA        17

3.1Tipo de Investigación        17

3.2Diseño de Investigación        17

3.3 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos.        18

3.4Técnicas        18

3.5Instrumento.        18

3.6Técnicas de análisis.        18

RECOPILACION DE DATOS        20

CRONGRAMA DE TRABAJO        28

PRESUPUESTO        29

REFERENCIAS        30

CONTENIDO DE GRAFICOS

Gráfico 1        19

Informalidad laboral a nivel nacional

Gráfico 2        21

Tasa de formalidad e informalidad de mujeres y hombres por sector, según el ámbito geográfico.

Gráfico 3        22

Tasa de formalidad e informalidad de mujeres, por sector a nivel nacional

Gráfico 4        23

Tasa de formalidad e informalidad de varones, por sector a nivel nacional

Gráfico 5        24

Tasa de formalidad e informalidad por sector en la región Junín

Gráfico 6        25

Tasa de formalidad e informalidad de mujeres, por sector en la región Junín.

Gráfico 7        26

Tasa de formalidad e informalidad de hombres, por sector en la región Junín.

CONTENIDO DE TABLAS

Tabla 1        3

Tasa de la informalidad de mujeres y hombres, según ámbito geográfico.

Tabla 2        21

 Tasa de formalidad e informalidad de mujeres y hombres por sector, según el ámbito geográfico.

CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES

  1. Diagnóstico del problema:

Ámbito geográfico / Sexo

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Nacional

  79.2

  77.2

  77.1

  75.0

  74.3

  73.7

  72.8

  73.2

  72.0

  72.5

Mujeres

  83.6

  81.7

  81.7

  78.4

  78.4

  77.6

  76.1

  75.9

  75.1

  76.1

Hombres

  75.7

  73.7

  73.4

  72.4

  71.1

  70.7

  70.3

  71.0

  69.5

  69.8

Junín

  83.4

  83.7

  85.6

  83.0

  83.2

  82.3

  82.9

  82.7

  81.8

  82.2

Mujeres

  89.1

  87.7

  88.4

  87.7

  87.6

  86.8

  87.3

  85.7

  83.3

  85.7

Hombres

  78.7

  80.4

  83.4

  79.1

  79.5

  78.7

  79.4

  80.3

  80.6

  79.4

Entre 2008 y 2017, la tasa de informalidad ha presentado una mínima variación entre sus cifras, considerando los datos por género, ámbito geográfico y específicamente en la región Junín, de los cuales podemos afirmar que la tendencia de disminución se encuentra presente en mayor relevancia. Esto puede deberse a diferentes factores que se analizarán en la investigación, tomando como principales a los impuestos que las empresas formales gravan para poder establecerse en el mercado laboral, el nivel educativo de las personas que deseen constituir una empresa y la experiencia laboral misma de estas

Tabla 1

Tasa de la informalidad de mujeres y hombres, según ámbito geográfico.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional de Hogares

La tabla N°01 nos muestra los datos en cifras porcentuales (%) de la informalidad laboral a nivel nacional y en la región Junín considerando el género, del cual podemos inferir que hubo una mínima variación, con mayor tendencia al descenso de las cifras; es decir, la informalidad laboral tanto en hombres y mujeres a nivel nacional en el año 2017 disminuyó en 6,7% a comparación con el año 2008. Y en la región Junín también presentó una variación de 1,2% en el año 2017 con respecto al año 2008, siendo esta una variación mínima.

1.2     Formulación del problema

Mediante el conocimiento y la recopilación de datos podemos considerar que la informalidad laboral es un problema ocasionado por diferentes factores, planteando así las siguientes interrogantes

Problema General: 
¿Cuáles son los factores que influyen en la informalidad laboral en la región Junín: 2008-2017?

Problemas específicos:
¿De qué manera influyen los impuestos en la informalidad laboral en la región Junín: 2008-2017?

¿De qué manera influye el nivel académico en la informalidad laboral en la región Junín: 2008-2017?

¿De qué manera influye la experiencia laboral en la informalidad laboral en la región Junín: 2008-2017?

  1. Objetivos

Objetivo General

Determinar los factores que influyen en la informalidad laboral en la Región Junín: 2008-2017.

Objetivo Especifico

Analizar de qué manera influye el factor impuesto en la informalidad laboral en la Región Junín: 2008-2017.

Analizar de qué manera influye el factor nivel educativo en la informalidad laboral en la región Junín: 2008-2017.

Analizar de qué manera influye el factor experiencia laboral en la informalidad laboral en la Región Junín: 2008-2017.

...

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