Introducción al derecho del trabajo
BilleyPantApuntes9 de Junio de 2023
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
Derecho: sentido subjetivo y sentido objetivo
• titularidad jurídica: ej. derecho al salario
• conjunto de normas: ej. normativa sobre seguridad social
Derecho: Conjunto de normas que regulan la convivencia, las relaciones humanas
Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas laborales y de seguridad social.
El Derecho del Trabajo: no sólo pretende regular las relaciones jurídico-laborales, sino dignificar y mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores asalariados
Frente a otras legislaciones acusadamente patrimonialistas, el Derecho del Trabajo tiene desde sus orígenes una vocación humanitaria y social.- “es el derecho de los trabajadores”
Influencia de la economía en el Derecho del Trabajo: éste se ve afectado por circunstancias macroeconómicas, ahorro, inversión, consumo, avances tecnológicos; también influencia a la inversa, determinación del salario mínimo, pensiones, etc.
Influencia de la política: consideración de los medios de producción, sindicatos, derecho a la huelga
Fundamento del Derecho del Trabajo: ¿protección del trabajador o evitar el Movimiento Obrero?
LAS NORMAS LABORALES
La relación laboral, entendida tanto individual como colectiva¬mente, está regulada por una serie de normas y principios de dis¬tinto origen y diferente valor jerárquico que constituyen el Dere¬cho del Trabajo, el ordenamiento jurídico laboral.
La Constitución española
La Constitución es la norma fundamental del Estado, la de más alto rango. Todas las demás normas y principios ceden o deben subordinarse a la Constitución, e inspirarse, tanto para su elabora¬ción como para su interpretación, en ella.
Fundamentalmente, las cuestiones relativas al orden laboral están recogidas en los Capítulos II (Derechos y Libertades) y III (Princi¬pios rectores de la política social y económica) del Título 1 de la Constitución -De los derechos y deberes fundamentales-, así como en su Título VII -Economía y Hacienda-.
La Constitución reconoce como derechos fundamentales de índo¬le laboral:
El derecho a sindicarse libremente. art. 28-1
El derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. art. 28-2
Entre los derechos y deberes de los ciudadanos reconocidos cons¬titucionalmente tienen un contenido netamente laboral:
El deber de trabajar y el derecho al trabajo. art. 35
El derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promo¬ción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para atender a las necesidades propias y de la familia.
El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios. art. 37-1
El derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. art. 37-2
Principios rectores de la política social y económica:
La Constitución recoge una serie de principios y orientaciones que deben informar la actuación de todos los poderes públicos y que sirven de criterio de interpretación de su actividad:
Desde el punto de vista laboral, cabe mencionar:
La promoción social y económica. la equitativa redistribución de la renta y el pleno empleo art. 40-1
El fomento de la formación y readaptación profesionales. El control y vigilancia de la seguridad e higiene en el trabajo y la garantía del descanso necesario. art. 40-2
El mantenimiento de un régimen público de Seguridad So¬cial, con especial atención
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