Le-form y orientación laboral

LE-FORM. Y ORIENTACIÓN LABORAL.

TAREA 3.

ACTIVIDAD 3):

a)Contrato temporal (interinidad).

b)Contrato indefinido (ordinario).

c)Contrato de prácticas.

d)Contrato temporal (obra y servicio).

e)Contrato temporal (relevo).

f)Contrato temporal (circunstancias de la producción).

g)Contrato formativo (contrato para la formación)

h)Contrato indefinido (ordinario)

i)Contrato temporal (obra y servicio, circunstancias de la población)

ACTIVIDAD 5):

a)15 días de permiso retribuido.

b)No hay permiso retribuido.

c)Suspension no retribuida.

d)1 dia de permiso retribuido.

e)Suspension no retribuida.

f)16 semanas de suspension no retribuida.

g)El tiempo que sea necesario (Retribuido).

h)El tiempo que sea necesario (Retribuido).

i)Suspension no retribuida hasta que el niño cumpla 3 años.

j)Suspension no retribuida.

ACTIVIDAD 7)

El salario neto de ese mes sería la suma de las cantidades devengadas menos las retenciones.

890+180,5+60+25+178,02= 1333,52-130-106,68 (IRPF)-94.07 (Aportaciones ss)= 1002, 77€

La cantidad a embargar será de 130€ ya que está dentro del rango de entre el 30 y el 90% embargable descontado del SMI.

1. La aportación a la SS es de: 94,07€

La base de cotización sería la remuneración mensual + prorrateo pagas extra (890 x 2)/12= 148+1333,52=1481,52€

1. 69,63€ que es el 4,7% para contingencias comunes.

22,96€ que es el 1,55% para desempleo.

1,48€ que es el 0,1% para formación profesional.

1. La retención por IRPF de la retribución monetaria sería del 8% de los devengado 106,68€

ACTIVIDAD 9):

1. Tiene el derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extras pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: No

Situación de desempleo: No

1. Tiene el derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extras pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: No

Situación de desempleo: No

1. Tiene el derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extras pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 12 días de salario por año de servicio

Situación de desempleo: Sí

1. Tiene el derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extras pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 1 mes de salario

Situación de desempleo: Sí

1. Tiene el derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extras pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con un maximo de 12 mensualidades.

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