Obligaciones ley 29782

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Obligaciones de la Empresa de acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo- Ley N° 29783

1.- Registros de Exámenes médicos ocupacionales (al postulante a un cargo, al trabajador regular – gestión 2012 y 2013- y al que culmina su lazo laboral con la empresa- recuerde que este servicio lo   realiza una clínica, Hospital o medico ocupacional registrado en el MINSA para la acción de esta gestión especifica)

2.- Monitoreo de agentes ocupacionales (gestión 2012 y 2013, recuerde que se realiza 01 vez al año)

3.- 04 capacitaciones  específicas  como mínimo,  según labor  del  trabajado  en temas de SST (gestión 2013)

4.- Registros de charlas o inducción del personal en planta.

5.- Acta de elección y conformación  del CSSSO (procedimientos regulables de la

elección 2012)

6.- Capacitaciones para el CSST en tema relacionado a sus funciones (gestión 2012 y 2013)

7.- Identificación visible  de las personas que conforman el CSSO (presidente, secretario y titulares), asi como del Supervisor de SST. 

8.- Libro de actas llenadas por lo menos 01 vez al  mes desde la conformación del CSSO.

9.- Registro, planificación y programación de la Revisión del IPER (01 vez al año, gestión 2013)

10.- Elaboración del Plan de Contingencias en SST(gestión 2012)

11.- Auditoria Interna del SGSST (01 vez al año, gestión 2013)

12.- Conformación de brigadistas – evacuación, primeros auxilio, comunicaciones y emergencias), indumentaria  y equipos de la misma. (Gestión 2012)

13.- Capacitación a brigadistas (gestion 2012 y 2013)

14.- Simulacro (gestión 2012 y 2013, se realiza 01 vez al año)

15.- Informe  anual  de actividades en SST del CSSO o del Supervisor de SST

16.- Plan Anual de seguridad   (gestión 2013)

17.- Formatos y Procedimientos internos de trabajo, manipulación de insumos químicos, materiales peligrosos,  trabajo con montacargas  y maquinaria industrial.

18.- Reglamento, política, IPER por actividad,  mapa de riegos dentro del área de desempeño,  Monitoreos ocupacionales  y Seguros de los terceros o contratas que laboran dentro de su empresa.

Nota.- Faltan el cumplimiento de lo indicado con Fondo amarillo. Debemos programarlo urgente

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