Papel de Posición Modelo Naciones Unidas Reino Unido
Enviado por davalex2023 • 12 de Noviembre de 2023 • Trabajos • 443 Palabras (2 Páginas) • 13 Visitas
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I edición del Modelo de Naciones de la Universidad de la Universidad Rafael Belloso Chacín URBEMUN 2023
Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte Delegado: Luis Fernando Moreno.
Organización Internacional de del Trabajo “Implicaciones de la robotización en el derecho al trabajo”
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26,27 y 28 de Octubre del 2023
La creciente automatización y robotización en el entorno laboral ha planteado un desafío global en el ámbito de los derechos laborales. Los Antecedentes clave incluyen la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966, que reconocen el derecho al trabajo digno.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha abordado esta cuestión en su informe "El Futuro del Trabajo" y en la Declaración del Centenario de la OIT, destacando la importancia de adaptar las regulaciones laborales a las nuevas realidades tecnológicas.
La situación actual refleja la necesidad de un enfoque más amplio, ya que la robotización plantea desafíos en términos de seguridad laboral, protección social y formación de la fuerza laboral. Ya que se debe determinar un marco de regulaciones a nivel mundial que permita el desenvolvimiento de las nuevas tecnologías en miras del desarrollo, la globalización el aumento de la calidad de vida humana.
El diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores, El respaldado de los principios fundamentales de la OIT, y las propuestas internacionales son esenciales para garantizar que la robotización no socave los derechos laborales en todo el mundo.
La postura de la Confederación de la Industria Británica con respecto a las implicaciones de la robotización en el derecho al trabajo es clara. Reconocemos que la robotización y la automatización tienen el potencial de transformar significativamente el mercado laboral, ofreciendo oportunidades para aumentar la eficiencia, mejorar la seguridad en el trabajo y estimular la innovación. Sin embargo, también estamos conscientes de los desafíos que esto plantea en términos de la pérdida de empleos y la necesidad de adaptar a los trabajadores a nuevas habilidades y competencias. En foros internacionales, abogamos por un enfoque equilibrado que promueva la inversión en tecnologías avanzadas mientras se garantiza una transición justa para los trabajadores afectados.
Propugnamos por políticas que fomenten la formación y la educación continua, así como la colaboración entre gobiernos, empleadores y trabajadores para asegurar que la robotización beneficie a todos los miembros de la sociedad y no excluya a ningún grupo de trabajadores. Nuestra meta es garantizar que el derecho al trabajo se preserve y se adapte a los desafíos del siglo XXI, de manera que todos los ciudadanos británicos puedan prosperar en un entorno laboral en constante evolución.
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