Política de remuneraciones, contratos

POLITICA DE REMUNERACIONES.

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Nombre Profe: Miriam Catalán.

Nombre alumna: María Florencia Gorri.

Fecha: 26/04/2023

Trabajo practico N1.

Tarea:

Buscar en la web la ley de contrato de trabajo (N° 20744), descargarla y guardarla.

Dentro de la ley, buscar los siguientes capítulos y analizarlos:

1 – De los sujetos de contratos de trabajo:

¿Cuáles son las partes según la ley? Nombrarlos y explicarlos.

• Trabajador: persona que realiza actos voluntariamente a cambio de una remuneración.
• Empleador: persona o sociedad que requiere los servicios del trabajador.
• Socio-empleado: personas que integran una sociedad y prestan toda o parte de su actividad. Tiene doble rol, es socio y por otra parte es empleado de dependencia.
• Auxiliares del trabajador: si el trabajador requiere el servicio de un o mas auxiliares para realizar su tarea estos serán considerados como en relación directa con el empleador.
• Interposición y mediación_ solidaridad: los trabajadores que son contratados por terceros serán considerados empleados directos de quién utilice su prestación.  
• Subcontratación y delegación. Solidaridad: empresa que contrata o subcontrata trabajadores de otra empresa o empresas. El que contrata o subcontrata es responsable de los requisitos determinados.
• Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad: si una o más empresas están bajo el control de otras o relacionadas y han mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria deberán cumplir obligaciones solidariamente con cada uno de los trabajadores y la seguridad social.

2 – De las modalidades del contrato de trabajo: Armar una red conceptual con los diferentes tipos.

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3 – ¿La ley tiene previsto algún apartado sobre el Trabajo de Mujeres? Justificar su respuesta. Comentar al respecto. ¿Qué opinan? Teniendo en cuenta la época en la que la ley fue sancionada.

Si, en el titulo VII Trabajo de Mujeres cuenta con cuatro capítulos donde se hace referencia a sus “capacidades”, derechos y obligaciones. Desde mi punto de vista el capítulo sobre “prohibición de trato discriminatorio” no debería ser necesario aclararlo ni manifestarlo en una ley. Tiene que ver con el respeto, la ética y los valores de una persona. Pero teniendo en cuenta los años que han pasado quizás fue conveniente para darle lugar a la mujer en su trabajo como cualquier hombre.

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