Régimen especial empleados de hogar

RESUMEN RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DE HOGAR

Se distinguen 2 tipos de empleados:

• Fijo o contino: Si trabaja más de la mitad de la jornada habitual
• Parcial o discontinuo: Si trabaja menos de la mitad de la jornada habitual. Este tipo de empleados tienen peculiaridades:

• El salario de estos trabajadores se fijará por la normativa de trabajadores eventuales y temporeros. Esta cantidad incluye pagas extras, vacaciones, festivos, etc. Por lo que si esta persona quiere coger vacaciones tendrán que cursar su baja en el régimen.

[pic 1]

Casos particulares

• Chófer privado: No pertenece a este régimen sino al régimen general, por lo que, el empleador se tendrá que dar de alta como autónomo.
• Jardineros: Sí están considerados empelados de hogar si trabajan en la vivienda habitual pero no si trabajan en segundas viviendas.
• Enfermera contratada para cuidar de una persona con discapacidad, sería régimen general.
• Familiares hasta 2º grado si conviven con el empleador. Si no hay convivencia sí que se podrá contratar.

Si el empleador es hospitalizado, la persona trabajadora cambiará temporalmente su lugar de trabajo al hospital.

Consideraciones generales

        Si no hay contrato por escrito se considera indefinido y a jornada completa. Deben figurar la duración, jornada, sistema de retribución y régimen de pernocta. El periodo de prueba es de máximo 2 meses con preaviso de 7 días naturales.

Subrogación

        Se puede dar si el trabajador presta sus servicios 7 días con los nuevos empleadores, aunque no haya comunicación por escrito.

Prevención riesgos laborales

Con la nueva normativa se aprobará un nuevo reglamento que desarrolle la protección de seguridad y saludo en el trabajo.

Pagas extras

        Tienen derecho a 2 gratificaciones que cada una tiene que ser como mínimo el SMI. Importante: Las pagas en especies deben estar reflejadas en el contrato, aunque no formarán parte del SMI.

Antigüedad

Será el 3% del salario por cada 3 años naturales, máximo 5 trienios

IRPF: No hay que aplicarlo.

Descanso

Entre fin de jornada e indicio de la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas. Dispone de 2 horas para comer.

        El descanso semanal será de 36 horas consecutivas.

Vacaciones: 30 días naturales

Inspección de trabajo

Salvo que tenga sentencia judicial para entrar, el empleador se puede negar a que accedan a su domicilio.

Extinción del contrato

• Generales:

• Mutuo acuerdo.
• Expiración del tiempo convenido.
• Dimisión del trabajador.
• Muerte, invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte o jubilación del empleador.
• Despido del trabajador.
• Causas objetivas.

• Nuevas causas:

• Disminución de los ingresos de la unidad familiar.
• Modificaciones sustanciales de las necesidades de la unidad familiar
• Perdida de confianza de la persona empleadora.

...