Caso práctico grupal: Diferencias en el trabajo: Alex

CASO PRÁCTICO GRUPAL:

DIFERENCIAS EN EL TRABAJO: ALEX (A)

Número de Equipo:

Equipo #2

Nombres de los integrantes:

Daniela Beatriz Valle Roldan

Santiago David Padilla Regalado

Fresia Irlanda León Córdova

David Stalin Cuenca Cevallos

Katherine Lizeth Amaguaya Bonilla

Dirección de personas y gestión del talento

Universidad Internacional de la Rioja

1. La recepción el candidato, en este caso de Alex por parte del gerente ¿es la adecuado?

Para desarrollar una entrevista de trabajo se debe tomar en cuenta que desde inicio el análisis completo tanto de aptitud como de actitud a la persona entrevistada. Con preguntas sobre conocimiento sobre el cargo, que funciones a realizado antes, con la finalidad de saber con exactitud si esa persona se encuentra apto para el cargo ofertado.

Centrándonos en el caso de Alex, desde el inicio de la entrevista no existió por parte de la empresa una debida presentación, se entiende también que no existió una apropiada recolección de información, al contrario, la entrevista se llevó de una manera directa sin tapujos, en donde solo existía el compartimiento de información.

Por lo que llegamos a la conclusión de que la recepción al candidato no fue el adecuado por parte del gerente ya que al tratarse de una entrevista formal debió haberse tomado en cuenta los puntos anteriormente señalados.

1. ¿Crea el ambiente adecuado en la entrevista de trabajo? Describe los pasos del proceso de entrevista.

Desde nuestro punto de vista estimamos que no crea un ambiente adecuado en la entrevista, teniendo en cuenta que la persona encargada de entrevistar mantiene la hoja de vida del entrevistado, pero al final no realiza todo el proceso de la entrevista, ya que por entendimiento se tiene claro que una entrevista tiene como finalidad centrarse también en el ámbito personal de la persona entrevistada, lo que paso aquí es que no se dio importancia a lo personal. Si no que cerro la entrevista con un chiste fuera de contexto.

PASOS DE LA ENTREVISTA DE ALEX:  

• Conversación normal/sana
• Preguntas de carácter situacional, conocimiento, técnico.
• Chiste sobre los negros.

1. ¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección?

El objetivo principal de la persona que entrevista es validar la información que está plasmada en la hoja de vida, también tiene como finalidad saber cuáles son los puntos fuertes y débiles de la persona que está siendo entrevistado no dando menos interés, también se realiza la entrevista para conocer sobre los conocimientos, aptitudes, actitudes, y si va a hacer de contribución significativa para la empresa.

Ahora por parte de la persona entrevistada también quiere asegurarse si el valor de la empresa tiene similitud con los de la persona, y como referente a la vez la persona quiere mantenerse seguro de que pueda encajar en la empresa, de acuerdo con su estilo personal, y sus habilidades sociales.

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