Tarea GRH 01

JOSEFA SÁNCHEZ MÉNDEZTAREA GRH012º ADFI DISTANCIA

EJERCICIO 1

1. No es legal. En el art.14 del Estatuto de los Trabajadores se indica que: no se podrá establecer período de prueba cuanto el trabajador haya desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa. Siendo el caso de Juana que trabaja por tercera vez en esta empresa.

1. La legislación establece un período de prueba de 6 meses para técnicos titulados. Por tanto, el período de prueba de Ramón sería válido.
2. En el caso de Andrea el período de prueba no sería válido, debido a que el E.T. establece un plazo máximo de 6 meses para Técnicos titulados (doy por hecho que Andrea tiene la titulación de Técnico en gestión administrativa, si no fuera el caso, tendría un período de prueba máximo de 3 meses, teniendo la empresa menos de 25 trabajadores).
3. El período de prueba de Rosario sería válido ya que no supera el período máximo de duración de 6 meses que establece la legislación en este caso (siendo Técnica titulada). No obstante, el contrato debería formalizarse por escrito al ser temporal.
4. Para el caso de Raúl la legislación establece un período de prueba de un período máximo de 3 meses, siendo personal no titulado y teniendo la empresa menos de 25 trabajadores. Por tanto, el período de prueba sería válido.

EJERCICIO 2 – Anexo pdf

EJERCICIO 3

∙ Dependiente de comercio. Relación laboral común.

∙ Policía en una comisaría. Trabajo excluido de la relación laboral.

∙ Un voluntario de la cruz roja. Trabajo excluido de la relación laboral.

∙ Un condenado en prisión. Relación laboral de carácter especial.

∙ Una secretaria de dirección. Relación laboral común.

∙ Enfermera del Samur. Trabajo excluido de la relación laboral.

∙ Cantante en un musical. Relación laboral de carácter especial.

∙ Colaborador en una feria benéfica. Trabajo excluido de la relación laboral.

EJERCICIO 4

Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos debe contener elementos esenciales y accidentales.

Los elementos accidentales aclaran los términos del contrato (en materia de vacaciones, preavisos, etc), si no se especifican, serán los regulados por la normativa vigente.

Los elementos esenciales serías:

• Consentimiento. Acuerdo mutuo entre empresario y trabajador sin error, intimidación o dolo. Un contrato celebrado entre un trabajador mayor de 18 años y una sociedad limitada.
• Objeto. Prestación del servicio, lícito y determinado. Contrato para realizar trabajos administrativos en una asesoría.
• Causa. Fin del contrato. Un trabajador que realiza las funciones establecidas en su contrato a cambio de una retribución.

Según el art. 1.3 del E.T. quedan excluidas del ámbito de aplicación de esta ley: los servicios de los funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, consejeros u órganos de administración de sociedades, trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, los trabajos familiares, salvo que tenga la condición de asalariados, intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación, trabajos por cuenta propia o autónomos.

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