ANALISIS DE LA LEY 20.105 LEY DEL TABACO EN RELACIÓN CON SU APLICACIÓN

ANALISIS DE LA LEY 20.105 LEY DEL TABACO EN RELACIÓN CON SU APLICACIÓN

El presente trabajo se realiza para representar  la forma en que debe ser aplicada la Ley en los lugares de trabajo, de propiedad   de particulares:

1.- La Ley que regula actividades relacionada con el trabajo N° 19.419 de 1995, fue modificada por la Ley N° 20.105 de 16/03/2006.

        En este  útimo documento  se establece la Prohibición de Fumar,  separándose  tal  impedimento  para los lugares donde realizan  actividades  escolares,  expendio de combustible,  lugares  donde se trabaje con sustancias peligrosas , medicamentos y alimentos . También impide  fumar en los medios de transporte de uso público o colectivo y otros.

        El el subpunto 2.- se expresa que se prohibe fumar en los siguientes lugares : interior de los recintos y dependencias de órganos del Estado. Haciendo mención que en las oficinas individuales   se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación  hacia el aire libre o  extracción  del aire hacia el exterior (léase ventilación forzada)

Comentario : Esto se determina por razones técnicas, para evitar la contaminación  del ambiente de trabajo cuando solamente hay un movimiento natural de las masas de aire respirable.

         En este subpunto hace extensiva la prohibición a todos los establecimientos escolares  y de salud sean públicos o privados ; aeropuertos y terrapuertos, teatros y lugares donde se presenten espectáculos al público y en recintos cerrados….. y otros que considera la Ley .

        En otro de sus acápites  de este subpunto  se lee:  "Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra j, siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas  obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden higiene y seguridad, en conformidad a  las normas del Código del Trabajo.

        El siguiente párrafo se expresa: "En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el numeral 1  y 2  de la Prohibición de Fumar, la existencia de  prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará  serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores oyendo el parecer de los empleados. 

 Comentario:  Complementariamente no es posible desatender lo que establece el art.184 del Código de Trabajo "El empleador estará obligado a tomar todas  las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones  adecuadas de higiene y seguridad en las faenas"…….  

        En un caso extremo, aún cuando el empleador  no pudiera llegar a un acuerdo en el parecer de los empleados, él no puede soslayar su responsabilidad final de mantener ambientes de trabajo saludables para su personal.  Consecuentemente, aunque  quisiera,   no  debe torcer  el espíritu de la ley sin afectar otras exigencia legales, por lo que se encuentra impedido de  dar libre autorización para fumar en un ambiente laboral.

2.- El Reglamento Interno de O.H.S de la (Nombre de la Empresa) en su Art. 67. acepta  y acata lo establecido por la Ley  20.105 sobre el particular y en su art. 68 en su párrafo 4° establece que:"Las disposiciones que contiene el presente reglamento son de carácter obligatorio para todo el personal de la empresa"  e insta  que su aplicación debe ser un deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de nuestra organización.

                                                                Aquiles Vergara Muñoz

                                                                                                                              Expto. Prof.PRP Asesor.

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