Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

1. ¿Que perspectivas tienen los nuevos profesionales de administración en nuestro mercado local?

• Hoy en dia la palabra “motivación”, “comprensión”, “buen clima laboral”; son muy importantes para todo trabajador.

• El reconocimiento no se transmite telepáticamente, se transmite mediante palabras y se demuestra con acciones y actitudes. Gracias, por favor, disculpas, perdón y felicitaciones pueden marcar la diferencia.

• Percibir una Buena remuneracion deacuerdo a los conocimientos y habilidades.

• Las relaciones, deberían ser recíprocas y no hace falta un manual de recursos humanos para saber como manejarse: las condiciones necesarias son el diálogo, los objetivos claros, el respeto, la honestidad y humildad y el trabajo duro, de dueños y empleados.

• Tener un buen clima laboral con el espacio adecuado, y la seguridad que el empleador debe brindar.

• El professional busca que la empresa brinde opcion de progreso hacia futuro.

• Busca ser escuchado y que se tenga en cuenta sus opiniones.

• Encontrar un empleo deacuerdo a sus espectativas.

• Para mantener la competitividad en un marco de creciente internacionalización de la actividad económica, de rápida obsolescencia de productos y procesos productivos y de una elevada tasa de cambio tecnológico.

2. Establezca la diferencia entre el mercado laboral y mercado de recursos humanos?

MERCADO LABORAL MERCADO DE RECURSOS HUMANOS

• Esta conformado por varias ofertas de trabajo y empleo ofrecidas por las organizaciones en terminado lugar y epoca.

• Se segmenta por sectores de actividades y categorias o por tamaño. • Conformado por un conjunto de individuos aptos para el trabajo en un lugar y epoca determinado candidatos reales que buscan oportunidades.

• Se segmenta por grados de especializacion.

CONCLUSIONES

El clima laboral es una variable clave en el desempeño de una organización, y aun y cuando no puede ser visto o tocado, el clima de una empresa se percibe, se vive y afecta todos los aspectos de la empresa. La especial importancia del enfoque del clima organizacional reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.La empresa se encuentra bien en el clima organizacional

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