Con base en la información de este caso, proporcione ejemplos de por lo menos cuatro resultados organizacionales que son estratégicamente necesarios para Siemens, así como cuatro habilidades y conductas que debe mostrar la fuerza laboral.
Enviado por edgarcaos • 27 de Junio de 2017 • Exámen • 341 Palabras (2 Páginas) • 1.889 Visitas
Caso # 3
- Con base en la información de este caso, proporcione ejemplos de por lo menos cuatro resultados organizacionales que son estratégicamente necesarios para Siemens, así como cuatro habilidades y conductas que debe mostrar la fuerza laboral.
Ejemplo de Resultados Organizacionales | Habilidades y Conducta que debe mostrar la fuerza laboral |
1 Realizar la presentación de sus servicios ofrecido por todo el mundo | I los empleados deben ser capaces de aprender continuamente |
2 Amplia educación continua y desarrollo administrativo a todos los empleados de la organización | II Debe trabajar con un equipo global de manera que sienta una libertad de trabajar en conjunto e interactuar, es decir, tiene que comprender todo el proceso, no solo parte de el |
3 Utiliza todo el potencial de los recursos humanos de la organización | III Debe existir un respeto mutuo, es decir, formar apertura, la trasparencia, la equidad y la diversidad |
4 Obtener y Adquirir un ambiente de respeto mutuo en la organización y en la sociedad, puesto que en la misma base de toda la relación dentro de la empresa y con la sociedad | IV Combinación entre el aprendizaje del salón de clases y en la práctica para facilitarlo, a sus trabajadores. |
- Identifique por lo menos cuatro políticas y actividades del sistema de rh, estratégicamente relevantes, que Siemens ha instituido para que la administración de recursos humanos contribuya a alcanzar sus metas estratégicas.
Las administraciones de los recursos humanos contribuyen a alcanzar sus metas estratégicas.
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1 La diversificación de productos y servicios de alta tecnología a nivel mundial.
2 La exigencia a que ponga más atención a las secciones, capacitaciones y remuneraciones de los empleados de una empresa promedio.
3 los empleados deben ser capaces de aprender continuamente.
4 El trabajo global es clave para el desarrollo y utilizan todo el potencial de los recursos humanos en la organización
5 Un clima de respeto mutuo es base a todas las relaciones dentro de la empresa y con la sociedad
- Elabore un breve bosquejo ilustrativo de un mapa estratégico (el cual se estudia en el apéndice del capítulo) para Siemens.
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