Contrato de trabajo

TALLER

1. Enuncie un concepto para “contrato de trabajo”.

Es un medio por el cual una persona se obliga a prestar a otras sus servicios, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de esta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.

Artículo 22 del código sustantivo del trabajo.

2. Explique el principio de la primacía de la realidad y el contrato de trabajo.

Primacía de la realidad:

Es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con este principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal, la existencia de la relación de trabajo depende de la reunión de condiciones objetivas, es decir de la forma como trabajador y empleador hayan establecido sus posiciones respectivas, sus derechos y obligaciones, así como las prestaciones efectivas que se deben, y no de la calificación que uno de ellos o ambos den a esa relación.

3. Como se denomina la eventualidad en la que un trabajador celebra contratos de trabajo con varios empleadores, y cuál es el sustento legal.

Por coexistencia y el sustento legal es el ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

4. Enuncie y explique los elementos comunes del contrato de trabajo.

• Los datos de la empresa del empleador y del empleado, el nombre, la dirección y el teléfono

• Datos del contrato de cuánto dura y cuanto se paga, fecha de inicio del contrato,

5. Enuncie y explique los elementos esenciales y los elementos accidentales del contrato de trabajo.

Elementos esenciales:

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

Cuando al definir el trabajo se hablaba de actividad humana, sólo la persona humana, trabajador, puede realizarla.

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello son que afecte el honor, la dignidad y los

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