Contratos Colectivos
Enviado por wrggyja1 • 2 de Mayo de 2013 • 224 Palabras (1 Páginas) • 267 Visitas
11.4. Evaluación colectiva de la negociación
La etapa siguiente, es la evaluación colectiva de la negociación. No debe olvidarse que los dirigentes
negocian en representación de un colectivo de trabajadores, de tal forma que la negociación y sus resultados
están en función de los intereses de dichos trabajadores. Es necesario, por tanto, saber de forma lo más
«objetiva» posible, cuál es la opinión y el grado de satisfacción o insatisfacción de los representados.
La evaluación debe comprender dos grandes ámbitos: el proceso de negociación y el resultado
de dicho proceso. Es posible encontrar que los trabajadores se sintieron motivados con el proceso,
(porque se les consideró, se recogieron sus intereses, estuvieron siempre informados, etc.).; pero no
necesariamente satisfechos con el resultado. Puede darse la situación inversa, o una satisfacción en
ambos aspectos o insatisfacción absoluta. Lo relevante es poder precisar la evaluación del colectivo de
los trabajadores, diferenciando ámbitos y causas de la satisfacción o insatisfacción.
Para efectuarla es recomendable trabajar con un sistema de consulta colectiva, como por ejemplo
una encuesta, en lo posible elaborada con la ayuda de algún asesor. También es conveniente, como
mecanismo complementario, realizar reuniones con algunos grupos de trabajadores, representativos
(no representantes) de los distintos sectores, con los que se pueda profundizar en temas que parezcan
relevantes. Es siempre importante que la utilización de estos instrumentos permita la libre expresión
de los trabajadores, de forma que sus opiniones traduzcan lo que realmente están pensando.
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