EL RETO DE LA EMPRESA PERSONAL

Introducción……………………………………………………………………………….. 4

1.2.1El reto de la empresa personal…………………….………………………..5

1.2.2 Obstáculos para la realización de la empresa………………………7

La adquisición y el desarrollo de fortalezas…………………………………7

Necesidad de adquirir modos de conducta……………………................7

Características de fortalezas o virtudes……………………………………….8

1.2.3 Fortalezas del líder contemporáneo………………………………........9

Visión…………………………………………………………………………………………10

Prudencia y audacia en la toma de decisiones………………….................10

Sensibilidad para tratar a los demás reconociendo en ellos la dignidad personal…………………………………………………………………………………….11

Rectitud y honradez…………………………………………………………………...11

Fortalezas de ánimo…………………………………………………………………..11

Templanza………………………………………………………………………………..12

Definiciones de liderazgo………………………………………………………….12

Ámbitos del liderazgo……………………………………………………………….13

1.3 Calidad personal……………………………………………………….................14

Calidad de vida………………………………………………………………………….14

Calidad personal es también…………………………………………………..…15

Conclusiones de la calidad……………………………………………...............16

¿Qué significa ser persona?..........................................................................16

Autodefinirse como seres humanos……………………………………….16

Tenacidad y persistencia……………………………………………………...17

Resistencia a presiones………………………………………………………..17

Ambición y capacidad de logro……………………………………............17

Aceptar responsabilidades…………………………………………………17

1.3.1 De qué depende la calidad personal…………………….….......18

Autoestima………………………………………………………………………..18

Ética (personal y profesional)……………………………………………18

Entusiasmo……………………………………………………………………….18

Metas claras……………………………………………………………………..19

Tenacidad…………………………………………………………………….…..19

Conclusión…………………………………………………………………….…20

Bibliografía………………………………………………………………………21

Introducción

1.2.1EL RETO DE LA EMPRESA PERSONAL

Si para lograr subsistir por nosotros mismos necesitamos varios años, se requiere de mayor tiempo para formar nuestra propia personalidad. Más aún, este trabajo de formación dura prácticamente toda la vida.

Por consiguiente, ni como seres individuales ni como una especie somos seres acabados, sino más bien proyectos de ser; esto es, de forjarnos a nosotros mismos.

Heredamos de nuestros antepasados un conjunto de potencialidades. Las influencias que posteriormente recibimos del medio familiar y social; sin embargo, a nosotros toca aprovechar todas estas influencias para la construcción progresiva de nuestra propia personalidad. “Somos arquitectos de nuestro propio destino”. Las circunstancias de la vida son sólo retos. De nuestras propias decisiones depende, en último término, que lleguemos a ser lo que queremos ser.

Este desarrollo de nuestra personalidad se denomina empresa personal. Es empresa porque es una tarea que debe realizarse con verdadero espíritu emprendedor y con la mayor creatividad posible. Es personal por que está encomendada a cada uno de nosotros. Nadie nos puede suplir en dicha tarea.

Desarrollarnos es la tarea más importante que tenemos en la vida; por eso, llevarla a cabo es nuestra responsabilidad fundamental.

Responsabilidad fundamental.

El vocablo responsabilidad se deriva de la palabra respuesta. Cuando trabajamos en desarrollarnos, en realidad estamos dando respuesta al llamado que proviene de nuestra realidad más profunda.

En efecto, proviene una exigencia radical e incontenible de crecimiento y perfección.

Este llamado y el impulso interior que le acompaña constituyen la estructura moral del ser humano y la ley fundamental de nuestro actuar.

-Vocación personal.

Además del llamado a desarrollarnos, que es común en todos los hombres, cada uno de nosotros tiene capacidades especiales; asimila en forma diferente las influencias provenientes del medio ambiente social, vive en medio de circunstancias muy concretas y tiene en mente un diseño especial de vida. Por eso, cada uno de nosotros corresponde a una vocación personal, esto es, una gestión especial por realizar en la vida.

Algunos encuentran su realización personal en el estudio e investigación en el área científica y tecnológica o en el desempeño de una determinada profesión; otros tienen la vocación de artistas; otros más se dedican al deporte; mientras que otros, en número cada vez mayor, aceptan el reto de desarrollarse en puestos directivos como gerentes o ejecutivos dentro de las instituciones.

El conjunto de vocaciones personales aumenta cada día en la medida en que se incrementan las necesidades de la sociedad y se hace más compleja la división del trabajo como consecuencia de desarrollo de la sociedad.

-El ideal de perfección.

El llamado que proviene del fondo de nuestro ser no es sólo un llamado a cumplir, de cualquier manera, nuestra vocación personal o la profesional que elijamos, es un llamado a realizarnos en la perfección, pues la perfección y la excelencia son el horizonte propio de nuestro espíritu.

Somos, pues, seres con un deseo innato y profundo de superarnos constantemente, en una palabra, sentimos el impulso de ser cada día mejores en la vida que hemos elegido.

Ante un mundo más competitivo en todos los frentes y en todos los niveles, sólo salen a delante quienes luchan por ser mejores y, por consiguiente, quienes se entregan a la tarea de superarse constantemente.

Es de acuerdo con este ideal de perfección como debemos establecer la escala de valores que debe ser tenida en cuenta en nuestras decisiones.

-Los valores.

En esta forma se desarrollan las relaciones que establecemos constantemente con nuestros semejantes y con las cosas que nos rodean.

Adquirimos aquellas cosas que consideramos valiosas para nuestros propósitos.

Lo anterior significa que vivimos valorando, cada vez que tenemos necesidad de elegir, ponderamos lo que las personas, las circunstancias y las cosas significan para nosotros.

Por estar dotados de razón y conciencia, el principio del cual debemos partir para configurar nuestra escala de valores es la conciencia de nuestra dignidad personal y el desarrollo de nuestras capacidades, especialmente de las que nos distinguen como seres humanos.

1.2.2 Obstáculos para la realización de la empresa personal

Nos enfrentamos con un mundo en el que se dan diferentes formas de pensar y en el que se viven actitudes que nos impulsan hacia otras escalas de valores.

Entre estas actitudes cabe enumerar las siguientes: la apatía y la mediocridad, así como el deseo desmedido de lucro; la corrupción, resultado muchas veces de un ejercicio desordenado del poder; la manipulación, que de manera frecuente se lleva a cabo a través de una propaganda que busca exclusivamente fines económicos sin tomar en cuenta otros aspectos; la búsqueda del placer, sin tener en cuenta la dignidad de la persona humana, la tentación de evadir las necesidades de la vida haciendo uso de narcóticos, o bien, el deseo de obtener ganancias fáciles mediante la producción y comercialización de sustancias nocivas para la salud.

Para enfrentar con éxito los obstáculos a los que nos vamos a encontrar en el transcurso de la vida es necesario que adquiramos modos de conducta o fortalezas que nos faciliten obrar de acuerdo con nuestro ideal de perfección, aun en las circunstancias más difíciles.

La adquisición y el desarrollo de fortalezas

-Necesidad de adquirir modos de conducta

Llevar

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