El Gran Equipo

El gran equipo

La premisa principal del libro de Ignacio Bernabé El Gran Equipo, son las ideas expuestas a través de los conceptos equipo y grupo, pues las distingue de manera específica con comparaciones de peso y razón, por otra parte existen otras ideas implantadas en el libro en donde las organizaciones dan al crecimiento personal y dan enfoque a ello y no a el crecimiento profesional como suele pensarse normalmente, definen las metas y los caminos y el amor y pasión que se evidencian dan soporte a las responsabilidades y compromisos de las personas que individuales o colectividades según correspondan.

Para iniciar desde el punto de vista del autor se deben diferenciar los concepto entre equipo y agrupaciones, en donde un equipo se define como un conjunto de personas que se implantan metas y que reparten las responsabilidades para lograr el éxito y el cumplimiento de las metas asignadas, en este caso todos se entrelazan y son dependientes el uno del otro, trabajando de manera conjunta, teniendo en cuenta que deben funcional bajo un compromiso individual.

Otra premisa fundamental encontrada en el libro de Ignacio Bernabe de la cual comparto muchas ideas es la de la crisis actual a la cual el denomino como la crisis de los valores, pues ese individualismo que frena del desarrollo a las sociedades que conlleva consigo a el pensamiento del logro individual pero a través de la codicia y de la ambición sin obtener nada ni crecimiento personal ni profesional, pues nos hunde y nos hace hundir a los demás, pues somos una sociedad y dependemos de más individuos y si uno de ellos falta pues el sistema se desequilibra.

Al igual que Bernabe hago una fuerte crítica hacia el mundo presente en donde el egocentrismo el individualismo y cosas como los saberes y el conocimiento son cosas que implantan para el crecimiento dejando a un lado la agrupación la ayuda y el pensar de manera colectiva, al igual que el mundo materialista en el que vivimos, en donde se ven mas obstáculos que oportunidades, gracias a paradigmas sin valor, es por eso que me parece muy interesante la afirmación que hace el autor diciendo que sin autodescubrimiento no hay firme creencia en la capacidad de las personas y sin esta no hay crecimiento que se precie ni creación que se soporte con firmeza, tampoco autorealizacion ni felicidad, pues si existe una idea entre nosotros y no nos conocemos podemos dejarnos caer por los paradigmas y las creencias populares que diluyan nuestros objetivos, pero siempre se debe pensar en colectivo, pues si lo hay, hay crecimiento individual también.

Entre todos los aspectos que Bernabé hace referencia en su libro, a la competitividad, en este mismo contexto nombra y relaciona la globalización y la comunicación, un sistema complejo en donde todo se intercomunica y donde todo se hace más dinámico, todos estos ítems hacen referencia a un mundo global en donde no hay retorno a lo esencial en donde el principal propósito es la riqueza, pues el mundo acelerado hace que estemos focalizados en los bienes propios y dejemos de pensar en las desigualdades en las personas en quienes más necesitan amparo, en donde sale a relucir la injusticia social, al igual que el desempleo.

El autor a partir de describir la situación actual en la que nos encontramos debido a al mal actuar a través de los años y el crecimiento erróneo que ha obtenido la sociedad al no auto descubrirse para creer y crear al igual que renacer nos adentra a ciertas situaciones a través de una historia principal, no dejando a un lado el continuo nombramiento de las cosas a las cuales debemos o debimos haber llegado si hubiésemos pensado en colectividad y desarrollo.

El autor hace una importante invitación a quienes vemos su obra a implementar el concepto de quipo en las empresas para que se logre de manera exitosa el cumplimiento de metas y objetivos y lo hace a través de diferentes experiencias como lo es Dick Parker, que al obtener un empleo como consejero en donde tenía la gran responsabilidad de darle a dicha empresa crecimiento económico en conjunto con Bob Thisey, ellos experimentan diferentes situaciones y deben plantear estrategias de mejora a esta empresa cuando se encuentra en crisis.

Teniendo en cuenta lo anterior se deben nombrar los valores que son necesarios que deben cumplir los equipos para el cumplimiento de sus metas, la comunicación, la colaboración, la confianza, la cohesión y finalmente y no menos importante la coordinación, pues en este contexto debe obedecer a las obligaciones individuales que debe tener cada persona en un equipo para alcanzar el éxito en sus labores, en esta medida la comunicación se hace fundamental, pues depende de ella que la información se transmita de una persona a otra y que el equipo en conjunto funcione de manera correcta, en las organizaciones se hace importante ya que las labores entre los integrantes de un equipo se retroalimentan y además de ello los pleitos y malinterpretaciones en los comentarios se desatan satisfactoriamente ayudando a que exista una armonía entre las personas efectuando así mejoras y eficiencias notorias, pues siempre resulta que si existe un ambiente laboral favorable y agradable se pueden llevar a cabo las actividades con gusto, obteniendo como resultado fortaleza y solidez en pro del desarrollo de una empresa u organización, por otra parte está la colaboración que hace referencia a la ayuda que existe entre los integrantes del equipo, puesto que existen labores delegadas para alcanzar ciertos propósitos y metas, y para ello se hace necesario la intervención de varios individuos, de forma espontánea, forjándose como un compromiso con la organización teniendo una similitud con la cohesión, que puede entenderse como la unión entre dos o más ítems y el autor la define como la unión entre las personas de un equipo, resaltando que las personas dentro de un equipo no pueden ser individualistas no trabajar de manera aislada en donde se deben tener objetivos dependientes unos con otros en donde se trabaje de manera integral y sistemática, por otra parte en el ámbito empresarial se debe tener disciplina entre los factores, es decir se deben tener diferentes tipos de profesionales al igual que disimiles ramas del saber para poder desempeñar labores unitarias , mas no independientes, con el fin de obtener éxito en el alcance de una meta.

La confianza es un factor determinante en un trabajo en equipo, pues cuando

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